Разработка и утверждение должностной инструкции

Если Вы обратитесь к Трудовому кодексу РФ, то не найдете в нем упоминание о должностной инструкции: есть инструкции по охране труда и трудовой договор. А инструкции составляются на работников, которые занимают должность, и могут быть подтвергнуты административному наказанию.

Кто отвечает за отдел, тот и делает инструкцию.
Обновлять можно хоть каждый день.

Делает тот в чью ОПЛАЧИВАЕМУЮ должн. обязанность это входит. Это работа, за это надо платить. " Переделывать" т. е. вносить изменения долж. инструкцию можно, но это сложно, потому что любое изменение ЛНА (а ДИ -это ЛНА) это предупреждение за 2 месяца сотрудника письменно, это приказы, это как правило отражение в зарплатном эквиваленте, СОГЛАСИЕ письменное сотрудника (либо заявление с его стороны если инициатиа от него) ..ЭТО СЛОЖНАЯ по оформлению процедура и доггая по согласованию и срокам, которые работодатель если он вносит изменения по своей инициативе ОБЯЗАН (не право . обязанность) соблюсти в рамках норм ТК РФ. ДИ у сотрудника одна, на все время его работы в организации, прошита, пронумерована, скреплена печатью организации, зарегистрирована, утверждена. Если у вас кадровик не очень... никогда не трогайте должн. инструкцию, можите ввести новую по приказу когда на ставке никого не будет (уволиться кто то) так проше и быстрее и большая вероятность не наделать ошибок в КД, за которые потом при проверке придеться расчитаваться штрафами. "Старую " ДИ выбрасывать и уничтожать по Акту нельзя, есть установленный срок хранения .

Существует Справочник профессий и должностных инструкций, находите нужную профессию или схожую и копируете инструкцию...,а иначе вам понапишут, что и полы мыть будете и ящики выгружать)
тут верный ответ

Руководитель подразделения делает инструкции для подчиненных и на себя, утверждает зам. ген. дира. В случае необходимости вносят изменения, которые утверждаюся обязательно.

В нашей организации ее делает начальник Управления делами, каждый год она обновляется.