На работе за 1 день предупредили об экзамене на подтверждение квалификации, сегодня не сдала.

Уволить "за несоответствие" могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще несколько месяцев.
Мнение специалиста по трудовому праву: "В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ "выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу" В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения"

Должна быть должностная инструкция, в которой оговорена периодичность сдачи квалификационного экзамена. Про приеме на работу тебя должны были ознакомить с ней.

За один день - не имеют права. Но норм нигде нет. Здесь правильно говорят. Сейчас идут сокращения, поэтому УГОДНЫЕ начальству люди остались, а ты принадлежишь к остальным.

Значит, проблема.. . С квалификацией.. . Или с начальником, которому потребовалось рабочее место освободить. Насчёт норм, к сожалению, подсказать не могу, - в другой стране живу, у нас сначала проводят уж не знаю, как это на русском языке правильно выразиться, обучение, тренировка, а затем на работу принимают, если тесты сдал.. . Но потом уже - никаких претензий быть не может, иначе при моём обращении в профсоюз у начальника возникнут проблемы нешуточные: "Ты принял на работу человека, который не в состоянии выполнить свои обязанности, сегодня тебе это не нравится, почему устраивало вчера? ". Мало не будет, начальник своего начальнического места запросто может лишиться, но я в Англии, в России, наверное, всё по-другому...

Вы не можете забыть то, что не знали.
Значит у вас не хвататет квалификации.
Не расстраивайтесь, только разачарования ведут нас к победе.
Еще есть чему начиться в вашей области и быть действительно ассом.

Могли вообще не предупреждать. (И должны были) Подтверждение квалификации это такое дело на которое по идее работник должен быть готов всегда. Однако, тут многое зависит от экзаменатора который знает чем человек реально занимается или нет. От этого зависит перечень вопросов.

http://www.dp.ru/Default2.aspx?ArticleID=0c335515-fbaf-4586-8aad-74be05da1524
посмотрите здесь, может полезное найдете