Могут ли меня сократить на работе, если я была предупреждена о сокращении, но забеременеть успела через месяц...))))????

Нет! Теперь не имеют! Заявление не писать! Пусть попробуют уволить!

А сокращение в связи с чем? Если ликвидация организации, то сократят, если же только сокращение штата или численности, то сократить не имеют права, т. к. на беременных распространяются льготы и гарантии ТК РФ. Подайте справку о беременности Вашему руководителю через секретаря. Секретарь эту справку должна зарегистрировать.

Беременную женщину уволить нельзя, за исключением случая полной ликвидации предприятия. Поэтому ты будешь числиться в штате до достижения ребенком трех лет. Потому что женщин с детьми до трех лет тоже уволить нельзя. Допускается увольнение беременной если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вот так вот.

беременных не увольняют по закону

слово "упела" очень понравилось=))
не могут вас просто так уволдить.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут.

Если вы мать-одиночка то нет а если у вас если парень муж или жених могут

Это Мое мнение

Не могут
!!!!По собственному желанию не соглашайся, а по статье не имеют права.