Что делать, если «сократили» на работе

ну и набери-перевод на другую работу, кто знает что там в договоре написано

Сократили- это значит ознакомили с приказом ЗА 2 МЕСЯЦА, предложили другую должность, выплатили за 2 мес деньги и за неиспользованные дни отпуска, т. е . произвели полный расчет и выдали трудовую книжку. Если в течении месяца вы никуда не устроились, то обязаны выплатить и за 3-й месяц .Никаких заявлений не требуется. Все, что вы пишите - самодеятельность и нарушение ТК.

Почитайте какие выплаты полагаются за сокращение без предупреждения. Но здесь ситуация другая- Вас не уволить хотят, а перевести, так что вряд ли они настроены увольнять по сокращению с доп. выплатами. Просто гипотетически представьте дальнейшее развитие событий- Вы скажете, что переводиться не намерены, в ответ Вам предложат написать заявление по собственному, Вы откажетесь. Дальше что? Отдел расформируют, Вашего рабочего места уже не будет, что делать будете? Ходить на работу и где-нибудь там сидеть или не ходить? Если не ходить- отсутствие на рабочем месте более 4 часов- увольнение за прогул. Так что подумайте, как выгоднее для Вас. Если хотите добиться увольнения по сокращению, может быть есть смысл сказать об этом прямо. А вообще, о таких изменениях работодатели обычно и правда предупреждают заранее.

Без Вашего письменного согласия никто не имеет право куда либо я Вас переводить. О изменениях Вас обязаны ознакомить письменно ща 2 месяца если Вы не согласны на перевод обязаны сократить сокращение так же за 2 месяца ознакомление

Покажи им, что ты умеешь хорошо работать, и делай вид, что все так же, как было раньше