Уголовное право

ЗАДАЧА по назначению наказанию! Помогите, пожалуйста!!!

Песков признан виновным и осужден за совершение преступления, предусмотренного ст. 115 УК РФ с применением ст. 64 УК РФ к штрафу в виде 10 минимальных размеров оплаты труда. По делу принесено представление прокурора на неправильное назначение наказания. Вопросы: 1. Должно ли быть удовлетворено представление прокурора? 2. Как следует поступать с назначением наказания при применении Федерального закона от 19 июня 2000 г. «О минимальных размерах оплаты труда»?
Misha Krotov
Misha Krotov
724
Представление прокурора должно быть удовлетворено, т. к. судом при назначении наказания грубо нарушены нормы материального права:
1. В соответствии со ст. 46 УК РФ штраф - денежное взыскание, устанавливаемое в размере от пяти тысяч до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до пяти лет либо исчисляется в величине, кратной стоимости предмета или сумме коммерческого подкупа или взятки. Таким образом, штраф НЕ может быть установлен в размере (в т. ч. кратности) МРОТ.
2. В соответствии с санкцией ч. 1 ст. 115 УК РФ за совершение указанного деяния может быть назначен штраф (только в качестве основного наказания) в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев. Т. е. величина штрафа в МРОТ не измеряется также.
3. В соответствии со ст. 64 УК РФ, при ее применении суд может назначить более мягкий вид наказания, чем предусмотрен этой статьей, или не применить дополнительный вид наказания, предусмотренный в качестве обязательного. Наименее стргогий вид наказания указанный в санкции ч. 1 ст. 115 УК РФ - штраф, а возможность назначения дополнительного вида наказания санкцией не предусмотрено также. Менее строгий вид наказания, чем штраф Уголовным законом НЕ предусмотрено.
4. В соответствии со ст. 3 указанного Вами ФЗ "минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей НЕ допускается".
Elina Paraskevopoulou
Elina Paraskevopoulou
21 532
Лучший ответ