Написала заявление на увольнение по собственному, отдала директору, он сказал: хорошо, до свидания! Через неделю прислал

Если в заявлении было указано. Прошу уволить меня с такого то числа и он его подписал, то он не прав. А если не было указано, то он тебя должен уволить через две недели. И эти две недели ты должна отработать.
А вообще лучше было копию заявления с его подписью себе оставить... .
А так он спокойненько объявил тебе пару выговоров за неделю прогулов и на третьем тебя уволил.
Обращайся в гострудинспекцию тут есть крючки за которые можно зацепиться и наказать его.

Прямиком в прокуратуру. Сначала расскажете все как и что, потом напишите заявление (там вам подскажут как это сделать) и ждать результата (а он будет в вашу пользу).

идите к юристу

В подобных случаях необходимо было сделать 2 экземпляра заявления. На вашем он бы написал что согласовано.. .

Во-первых, для того чтобы Вам выслали т/к по почте Вы должны были получить уведомление, где должно быть написано чтобы Вы явились в отдел кадров получить т/к или же написали заявление с просьбой выслать ее по почте. Только тогда они имели право высылать по почте. Далее. Почему Вам ее не выдали в день увольнения? При всем при этом Вам должны были дать на подпись все документы, оформляемые при увольнении сотрудника. В Вашем случае я бы пошла опротестовывать формулировку увольнения в органы прокуратуры, им сейчас расширили полномочия.

иди жаловатся.. . лучше и в нологовую сходить тоже ляпнуть чтонибуть такое ))

Уволить сотрудника на общих основаниях за один прогул работодатель не имеет права, смотрите кзот. Нужно обратиться в комиссию по труду, пусть разбираются.