Хочу в отпуск, директор не отпускает, что делать?

А у тебя уже есть отработано 6 или 12 месяцев?
В трудовом договоре должна бить графа про твой отпуск, наголоси на етом.. .
Права работника, у каждого они есть.
Если не хочешь испортить выше написаными графами, и в правду возьми больничный.
см. ниже:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Увольняйтесь.

Добивайся с разумной настойчивостью и сдержанными средствами

Возьми больничный

Скажи чтоб зарплату прибавил раз не отпускает.

А по графику Вы когда (если он существует) ? Ну, уж если совсем не в моготу, то можно взять больничный.

послать в отпуск директора, а пока он гуляет и самой свалить ))

уволиться

взятка в особа МАЛЫХ размерах: коньяк, не большой презент, даже цветы! ну и крайний вариант ПОЦЕЛУЙ (в щочку)!

выйти замуж за директора...)))

С лёгкостью идти на больничный как я сделала!