Вопрос насчёт лёгкого труда по беременности?

Добивайся перевода!!

надо добиться перевода на облегченный труд.. старайтесь и получите перевод

Иди к начальнику предприятия.

каждое предприятие ОБЯЗАНО проводить аттестацию рабочих мест, в карте аттестации указываются условия труда каждого рабочего места, работники расписываются в этих картах. Требуйте, чтобы Вам показали карту аттестации Вашего рабочего места, там указываются все вредные и опасные факторы. Если аттестация на Вашем предприятии не проводилась, смело можете обращаться в Госинспекцию труда. Закон на Вашей стороне, а уволить Вас никто сейчас не сможет.
Руководствуйтесь следующими статьями Трудового Кодекса РФ.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
...проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.. .
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс РФ

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

полностью