Сокращение

Да. Наличие детей вас не защитит, к сожалению. Может быть, вас утешит: сокращение- не худший вариант.
Совет: отследите, чтобы процедура сокращения была проведена в соответствии с законодательством.

Пока получите компенсацию, ищите новую работу.

..сокращение в тысячу крат лучше увольнения... будете там выступать. все равно уволят... идите под сокращение...

вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и 2 месяца выплачивать Вашу среднюю зарплату, и если в течение 2 х недель встанете в службу занятости на очередь-обязаны выплатить вашу среднюю зарплату в 3 й раз

Сделай ход конем: оформи декретный отпуск на младшего на себя. Декретные ставки сокращать - это гемор полный.

нормальная профессия, всегда нужная. За три месяца можно себе работу подыскать.

Соглашайтесь на сокращение, получайте компенсацию отпуска, 2 оклада. Сразу вставайте на биржу, получайте 3-й оклад + пособие.

Имеют. Но сокращение это не увольнение, они в таком случае обязаны еще 3 месяца вам выплачивать зп

имеют. выдадут пособие.

Это хороший шанс изменить жизнь в лучшую сторону. Найдете работу лучше прежней. Главное не скулить, а действовать

Для сокращения должен быть приказ по компании, который Вам нужно будет подписать и после этого 2 месяца еще отработать. В случае не трудоустройства (от службы занятости) плюс можно получить еще за три месяца.
Но так как сейчас все организации "экономят деньги", то предлагают увольняться по соглашению сторон ( с минимальной компенсацией ) или даже по собственному желанию, без дополнительных выплат. Ваше семейное положение никого, к сожалению, не волнует. Работодатель поступает как ему выгоднее.
Подобная ситуация в стране - это уже не ново. Именно по-этому лучше заранее подготовиться на случай неожиданных поворотов. А именно: Это называется - "резерв выживания" - сумма, равная 3 - 6 окладов на личном депозите. Прежде чем найдется новая работа - будет на что жить. Чем человек старше, тем сложнее трудоустроиться.

При сокращении должности Вам должны предоставить другое рабочее место, т. к. Вы являетесь единственным кормильцем в семье. В любом случае руководство должно уведомить Вас о сокращении за два месяца до него; если Вы соглашаетесь "сократиться", выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска), выплатить среднюю заработную плату за два месяца (третья выплачивается в случае НЕтрудоустройства через органы занятости). Ни в коем случае не соглашайтесь на "мировую", на увольнение по собственному желанию и т. п. и сразу же вставайте на учет на биржу труда при увольнении.
Удачи!

Да, могут... не Вас, а Вашу должность. У меня такая же ситуация, но не посмотрели, что я мать двоих детей и без мужа. И верно, на биржу вставать надо сразу, а все выплаты по законы выплатят, на бирже не большие деньги и всё же лучше, чем не чего. И верно сказали свыше, не надо не кому не чего доказывать и солить. БОГ ИМ СУДЬЯ!!!

сейчас всех казнят. от этого никто не застрахован