Здравствуйте. Не знаю, как поступить с работой. Помогите, пожалуйста.

Никто за Вас не может принять решение. Тем более что точно работу смотрят по гороскопу, а не по космограмме.

Хотите остаться - выбираете "хороший" ключевой день, хотите уйти - "плохой"...

То же самое и при уже существующем результате - выбрали "плохой" день, значит хотите уйти, а если "хороший" - остаться...

Не пойму, чего Вы боитесь.
В любом случае, данные уже будут в отделе кадров.
Про Вас никто не забыл. Сначала загляните в кадры.
Оттуда и получите ответ.
Не торопитесь к заму идти.

У Вас на данный момент просматривается ситуация стагнации. Начальство занято своими проблемами, им не до Вас. И решение вопроса с Вами они постараются оттянуть настолько, насколько это возможно. Если Вы сама свою проблему решать не будете, никто не почешется в Вашу сторону. Ищите пути подхода в плане записи. Спрашивайте, узнавайте, звоните. Не бойтесь, это не будет выглядеть навязчиво. Это станет смотреться по-деловому. Человеку необходимо решить свой вопрос. Вот и всё. Старайтесь не скатываться в эмоции и не говорить длиннотекстами. Задавайте вопросы как можно короче и как можно менее категоричнее. Пока Вы сама не начнёте пыхтеть, дело с мёртвой точки не сдвинется.

Начальники такие же люди, как и все. Вы думаете они хотят увольнять людей без видимых причин? Если им показать, что вы очень хотите эту работу, а стесняться ни в коем случае не надо, это то что им нужно от работников и если нет других причин, они обязательно вас оставят. Поэтому не просто "А вы не изменили свое мнение", а прямо таки доказывайте как вам нужна эта работа и что они не пожалеют, что оставили вас. Что были недочеты, но опыт приходит с работой. И если там не какие то закулисные войны, это сработает. Начальники хотят только одного - хорошо выполненную работу, все остальное их не интересует. Удачи!
Посмотрела вашу дату, не агрессируйте! Люди не хотят ходить на работу, как на войну, когда рядом коллега может по любому поводу кричать, не слушать критику и думать что он самый умный. И дома тоже так