Пожалуйста, подскажите что входит в обязанности кадровика?

А что вы подразумеваете под термином кадровик? такой профессии нет, поэтому и назвать обязанности затруднительно. Есть обязанности инспектор отдела кадров, есть специалист (менеджер) по подбору персонала (и т. д. - обучению, мотивации и т. п.) , есть табельщик и многое другое. Чаще всего это смесь инспектора отдела кадров с табельщиком и специалистом по подбору, но точнее можно выяснить только у вашего руководителя. А должностные обязанности названных специалистов можно узнать посмотрев типовую должностную инструкцию на эти специальности. Однако сразу предупреждаю, что на практике (в реальности) то что надо будет выполнять вам совсем не совпадет с прочитанным - каждый работодатель вправе сам решать какие должностные обязанности возлагать на того или иного специалиста.

а что вы имеете ввыиду под словом кадровик?
в отделе кадров существует несколько вариантов:
1 люди занимающиеся кадровым делопроизводством ( оформление, увольнение, переводы (работа с бумагой)
2. рекруторы занимающиеся подбором персонала
3. менеджеры по персоналу включают в себя и первое и второе
4. менеджеры по обучению, адаптации, мотивации персонала

а вообще все зависет от фирмы.. . в каждой свои правила

Работа с документами: (а так же смотри сюда - http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/44144.html)

* Правила внутреннего трудового распорядка
* Трудовые договоры с работниками
* Штатное расписание
* Приказы по основной деятельности
* Приказы по личному составу
* Личные карточки работников
* График отпусков
* Табель учета рабочего времени
* Трудовые книжки работников
* Положение о защите персональных данных работников
* Инструкции по охране труда
* Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
* Книгу учета выдачи бланков трудовых книжек
* Журналы учета прохождения инструктажа по охране труда
* Журналы регистрации приказов
* Журналы регистрации выданных справок работникам

Задача кадровых служб - документальное оформление трудовых отношений. Нюансы работы отдельных специалистов в каждой организации свои. В последние годы направление по управлению персоналом стало выделяться в отдельную ветку и даже специализироваться по очень узким направлениям (часть из них перечислены выше) . Но работодатели чаще всего хотят иметь универсала, т. е. человека, хорошо ориентирующегося в трудовом законодательстве, знающего кадровое делопроизводство, знакомого с персонал-технологиями.

Кадрить.

Я кадровик, и кроме основной работы (той, что перечислили выше) я еще формирую архив, готовлю поздравительные публикации в газеты, собираю деньги с сотрудников на корпоративные дни рождения и вечеринки, пишу поздравительные речи для начальника, веду воинский учет в учреждении, готовлю статистические данные для бухгалтерии и на время отсутствия секретаря-машинистки (отпуск, сессия, отгул) заменяю ее. Все это прописано в моей должностной инструкции.

Почитайте должностные инструкции вашего предприятия. Если нет, то стандартные смотрите.

Подобрать хорошие кадры. Грубо говоря - решить кадровый вопрос.