Мне отказали в записи на собеседовании по той причине, что мне 46 лет. а берут до 40...Имеет ли право работодатель на это?

что-то мне подсказывает, что это мошенники. вас посадят в машину, привезут в какой-нибудь городишко и будете ходить по подъездам впаривать людям книги или сковородки с утюгами, а в конце недели не заплатят, т. к. будет недостача. не связывайтесь, найдёте ещё хорошую работу.

Да.
Кого хочу, того к себе на работу и принимаю.
Если завтра я захочу принять одних мальчиков от 26 до 27,5 лет, причем девственников, но служивших в десанте, будьте уверены, я вам тоже откажу.

Вообще это называется дискриминация по возрастному признаку. Работодатель нарушает закон, но в суд идти бесполезно, у нас такие дела в пользу соискателя не решаются.. . Беспредел, что поделаешь...

Не имеет, но я сомневаюсь, что отказали по этой причине, все сложнее.... не буду озвучивать, а почему курьером????

Сорок лет – отличный возраст: до старости еще далеко, проблемы беспокойной юности позади, одним словом, пик формы и активности. И кто бы спорил. Разве что некоторые работодатели, которых смущает год рождения в вашем паспорте. Как повысить шансы на успех и стать востребованным, когда вам за сорок?

Совет первый: забудьте о том, сколько вам лет. Когда у вас на лице написано извинение за то, что возраст не тот, собеседнику действительно трудно отвлечься от этого. Вы – специалист, и если будете разговаривать с этой позиции, никто не вспомнит про возраст.

Совет второй: будьте современнее. Это касается и регулярного апгрейда профессиональных знаний и навыков, и владения терминологией, и даже внешности. Будьте ближе к нанимателям и руководителям – они сейчас сильно помолодели. Если к гипотетическому начальнику лет 35 – что сплошь и рядом – приходит на собеседование человек лет 55, первому может быть не очень-то комфортно в его обществе. Особенно, если человек старомоден, не владеет современной терминологией, и разговор ведется не на равных. Какие бы замечательные мозги не были спрятаны за седыми висками и костюмом двадцатилетней давности, до их оценки дело вряд ли дойдет.

Совет третий: воспользуйтесь своей записной книжкой. Основное богатство зрелых соискателей – накопленные знакомства, за профессиональную жизнь их набирается немало. Вспомните самых разных людей, напишите им, позвоните, узнайте, как дела, пригласите на чашку кофе друзей с прежней работы, одним словом, разведайте обстановку. Помните: вы идете вперед, и ваши знакомые тоже. Проходят годы, кто-то из них становится начальником, кто-то открывает свое дело, кто-то чуть больше поработал на имя, и его слово что-то да значит. Если ваши знакомые знают вас как хорошего работника, вполне могут помочь с работой.

Совет четвертый: покажите ваши плюсы. Надежность, ответственность, добросовестность – это то, что присуще старшему поколению сотрудников и то, что не может не привлекать работодателя. Не стесняйтесь на собеседованиях делать акцент на ситуациях, демонстрирующих ваши развитые качества хорошего работника. Да, вы умеете задерживаться, работать по выходным, вы не подведете, не забудете, не откажетесь от задания, не заболеете в ответственный момент – вы прошли долгий профессиональный путь, и это чего-то да стоит.

Совет пятый: если вы долго не можете найти работу, скорректируйте ваши зарплатные ожидания. Это не потому, что вы стоите меньше, а для того, чтобы перехитрить работодателя. О зарплате вы можете поговорить и позже, пока же важно найти работу и обратить на себя внимание. Иногда, чтобы идти дальше, нужно пожертвовать ступенькой.

Если они такие идиоты, что официально откажут по этой причине, то Вы сможете по суду стрясти с них моральную компенсацию. Но скорее всего они скажут, что по их мнению Ваша физическая форма не позволит в полном объеме выполнять предложенную работу.
Фиалка написала ерунду, что в суд идти бесполезно. Суды почти всегда на стороне работника, иногда даже если он по сути не прав, а по закону можно рассудить двояко. У меня муж юрист, у него в практике было много дел по трудовым спорам.

Да

Действительно, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу (и тем более на собеседование) только основываясь на том, что Ваш возраст выше заявленного. Только нормальный работодатель никогда открыто (и тем более официально) Вам такой причины не назовет. Т. к. Вы можете пойти в суд. Обычно отказывают мягче. Говорят, что мы остановили свой выбор на другой кандидатуре и т. п. Еще могут сослаться на положение о конкурсе или о подборе персонала. И скорее всего обоснуют все по закону.
Если Вам попались неграмотные кадровики и отказали Вам официально - можете судиться, если такое желание имеется. Закон будет на Вашей стороне. Только в данном случае Вам отказали в записи на собеседование, а не в приеме на работу. Значит и суд постановит, чтобы на собеседование Вас все-таки пригласили. Но к этому времени вакансия может закрыться, работодатель подготовиться получше.
Я думаю, что это лишь нервотрепка.

Нет.