переименовали фирму путем ликвидации старой и создания новой.вопрос:сохраняться ли неиспользованные отпуска работников?

НЕ ПРАВИЛЬНО Виталий сказал о переводах!! ! Извините, Виталий, если обижу, но согласно новым постановлениям компенсация отпуска при переводе работника выплачивается с 2007 года по СТАРОМУ месту работы.. . и новая компания ничего работнику этому не должна.. . А тем более в этой ситуации, когда фирма вообще ликвидирована.. Ведь в ТК ясно прописано, что при ликвидации работодатель должен погасить свои задолженности (а право на отпуск оплачиваемый еще никто не отменял) . Так что каким бы формальным образом старые работники на новом месте не оказались, все у них пойдет по новому и период для начисления отпускных тоже...

Натуся права. Если предприятие ликвидировано, трудовые договора расторгаются, всем уволенным выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При приеме в новую фирму рабочий год у работников начинается снова.

Ваша фирма была ликвидирована, то есть закрыта .Вы должны уволить всех сотрудников. и оплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск .При открытии новой фирмы Вы набираете новый штат ( хоть, он и старый) всё идёт по новому .

Перевод не сохраняет отпуска. Натуся абсолютно права

если их оформили переводом то да, если через увольнение то нет, но тогда старая фирма должна рсчитаться с работниками за не использованый отпуск

Предприятие ликвидировано - работники уволены, соответственно должна быть выплачена компенсация, новая организация начала работать - работники приняты, соответственно всё начнётся как и должно начаться на новом месте работы. Ну и конечно же Виталий правильно сказал о переводах

Фирма ликвидирована, поэтому ничего мутить не надо, всем начислить компенсацию за неиспользованный отпуск и создать новую фирму заново, документация старой фирмы уходит в архив, это не перевод на другое предприятие а ликвидация.

Фирма новая, а работники старые значит отпуска тоже старые