Подскажите, что положено по закону при сокращении пенсионера?

Увольнение пенсионера оформляется в том же режиме, что и обычного работника, отличий нет никаких. И если вашего отца письменно не предупредили за два месяца о том, что его должность сокращается, то его права нарушены. Он может написать заявление на имя руководителя и потребовать отменить приказ как незаконный и восстановить его в должности. Заявление - в двух экземплярах, одно - вам зарегистрированное в секретариате. В заявлении напишите.... оставляю за собой право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если мои права не будут восстановлены. Ваш отец потерял возможность получить зарплату за 3 месяца и спокойно найти аналогичную работу. Ведь пенсионеры не ущемлены в трудовых правах никак, более того, они имеют право на дополнительный отдых.

отличия при сокращении пенсионера или молодого работника - в том только и заключаются, что на биржу молодого поставят, а пенсионера нет. Еще присоединяюсь к ответу Натальи Новиковой

Пенсионеру при сокращении помимо всех выплат (з/плата и компенсация за неиспользованный отпуск) выплачивается только выходное пособие в размере среднего заработка.

Вчера сообщили и вчера же уволили?
Такого быть не может. Предупреждают за 2 месяца. При увольнении по сокращении выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если в течении месяца после увольнения бывший работник не находит работу. то он приходит к бывшему работодателю. предъявляет труд. книжку. пишет заявление и получает средний заработок за 2 месяц. Если работник в течении 2 недель после увольнения встал на учет в центр. занятости, регулярно его посещает, но ему за 2 мес. не смогли найти работу. то он вновь может прийти к работодателю. написать щаявление. предъявить труд. книжку, справку из центра занятости и получить средний заработок и за 3 месяц.
это все.
Однако, если после сокращения работник выходит (оформляет) пенсию, или уже находится на пенсии, то ни за 2, ни за 3 месяц ему платить не будут.