Всем здраствуйте! Про сокращение должности. Помогите соорентироваться в ситуации

Все, подходящие вакансии Вам должны предложить. А уведомление нужно подписывать текущей датой.

Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации: * женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ; * беременные женщины; * женщины, имеющие детей до трех лет; * одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ; * другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) . Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) . Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу.

Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. »

Если Вам предложать адекватную должность в другом отделе, можете и задним числом подписать.
Могут и понижение предложить, если нет ничего лучше. Тут уж вам самой решать.
А уж если по собственному предложат, то тогда никаких задних чисел, а бегом в трудовую инспекцию. Вам все равно терять нечего

По закону при сокращении вам должны предложить все имеющиеся в организации вакансии. А ваше право соглашаться или нет .

Вы и сами в этой ситуации ориентируетесь правильно. По сути если до сих пор вас не уведомили, то скорее всего предложат уволиться по собственному желанию. У нас на работе была такая ситуация - вынудили 3-х уволиться по собственному, а одна сотрудница (ей до пенсии осталось работать 2 года) на отрез отказалась увольняться. В результате нашли свободную должность.

хотите сделать гадость, пишите в инспекцию по труду. вы не предусмотрели еще вариант, как заявление по собственному желанию в 80% случаев так и происходит.