Сокращение. Помогите пж

А как вы могли уволить работника 31.07.2013 во время болезни? Или работник брал отпуск с последующим увольнением и в период отпуска заболел? Тогда дата увольнения правильная. Отпуск с последующим увольнением имеет свои особенности. Если работник сам болел, а не осуществлял уход за больным членом семьи, то б/лист оплачивается до 02.08.2013 на общих основаниях, так как страховой случай наступил до увольнения, но отпуск на количество дней нетрудоспособности не продлевается.
Выплаченное выходное пособие не пересчитывается, потому что источники выплат разные: б/л оплачиваются за счет средств ФСС, а выходное пособие за счет средств работодателя.

Работникам, увольняемым в связи с сокращением штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то оно выплачивается бывшему работнику, если (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ) :
- заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора;
- не нарушен шестимесячный срок обращения за пособием.
Однако претендовать на обе выплаты за один и тот же период уволенный сотрудник не вправе. Он может получить только одну из них - либо пособие по временной нетрудоспособности, либо сохраненный средний месячный заработок на первый месяц поиска новой работы. Разберемся, какую именно и почему.