Получила уведомление о сокращении, могут меня не уволить в указанный день?

Не хочешь работать после сокращения - уволься!

Уволить вас должны по сокращению без всяких заявлений с вашей стороны, иначе потеряете все выплаты, положенные вам при сокращении. Ваше заявление будет рассматриваться как уход по собственному желанию - руководтво только потрёт ручки от удовольствия!

Допустим, уведомление о предупреждении от 01.10.2009г. , в этот день вы сним и ознакомились. Значит 01.12.2009г. будет ваш последний рабочий день, после этого вы не выходите на работу, а идёте в Службу занятости населения и встаёте к ним на учёт.

Тут много подводных камней. Сложнее остаться. Если вы не материально ответственный -просто не выходите на работу. Учтите -дата увольнетия, это последний рабочий день. Отсидите от звонка до звонка. По закону в этот день Вам должны выдать под роспись трудовую книжку и произвести расчет по заработной плате -внимательно ознакомтесь с записью и датой. Если мат. ответственный-немного сложнее-надо-напишу.

Получите копию приказа, и увольняйтесь.

Должность с определённой даны сокращена. Её нет. И увас нет оснований работать после этой даты. Подстрахуйте себя и напишите заявление ...В соответствии с уведомлением № от ...числа о сокращении должности ...прошу уволить меня по сокращению штата с ...числа с полной выплатой денежного содержания, гарантированного ст 180 Тк РФ. Пишите в 2 экземлярах, регистрируйте у секретаря. Таким образом ваш экземпляр гарантирует вам вашу дату увольнения.