подскажите,подруга получила уведомление о сокращении.вопрос:

Рассчитывать выходное пособие будут не по последнему месяцу, а на основании среднедневного заработка за последние 12 полных месяцев, предшествующих увольнению. Суммы отпускных и соответственно количество дней отпуска из расчетного периода отнимается. Лучше сейчас вообще в отпуск не ходить, а получить эти деньги в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
В отпуск подругу отправить могут без её желания, если по графику отпусков он ей будет положен в тот период. Будет отпуск с последующим увольнением. Отпускные будут насчитаны до даты увольнения, а после этой даты рассчитываться компенсация.
В деньгах не потеряет.

За два месяца вас предупредили? Не ходите. Может быть забудут. Будет еще и компенсация...

Вообще-то отпускные расчитываются за 12 месяцев и при сокращении вы встанете на учет в службу занятости и фирма вам обязана платить выходное пособие 3 месяца. Ничо вы не теряете и работу спокойно найдете за это время и отдохнете.

выгодней получить компенсацию за неиспользованный отпуск)))

1. В отпуск ходить не надо, лучше получить компенсацию.
2. А надо сейчас уволиться, т. е. изъявить желание уволиться раньше срока уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ) и получить деньги пропорционально времени от даты увольнения до даты когда предполагалось её сократить + компенсацию в виде среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) .

т. е. иными словами, у неё есть право свалить уже сейчас (не работать) , но при этом получить деньги за все месяцы. арифметика напримере следующая: 1 октября уведомили, что 30 ноября увольняют в связи с сокращением штата. Ну а дальше ситуация развивается как пожелаете, либо работаете (она в смысле работает) до 30 ноября, 30 увольняется и получает компенсацию в виде среднемесячного заработока + компенсацию за неиспользованный отпуск. Либо она на основании ст. 180 подает заявление (себе обязательно копию с отметкой о сдачи) и увольняется прям на следующий день и получает все причитающиеся деньги положенные до 30 ноября + компенсацию в виде среднемесячного заработка + компенсацию за неиспользованный отпуск.

Многие работники не знают этого, мы при сокращении никому не рассказывали, т. к. нам выгоднее, что работник ещё 2 месяца работали и выполнял работу, а те кто знали закон - умело пользовались и увольнялись сразу. В общем-то молодцы, т. к. чем больше народу будет знать закон, тем меньше работодатель будет его нарушать.