Сокращение по должности. Я работаю бухгалтером, уведомили что сокращают по должности с 23 ноября. Как понять?

тут три варианта, возможно, сокращают именно эту должность, а Вас оставят, но переведут на другую должность (тут уже будет зависеть от Вашего согласия) , далее, сокращают должность и вместе с ней и Вас, то есть, с 24 ноября-Вы безработная. Но, при этом Вам желательно сразу же пойти в фонд занятости и оформиться там, тогда Вам будет эта биржа давать варианты работы (искать подходящую Вам работу) , и если Вы так и не устроитесь на новую, то прежняя работа Вам обязана будет платить еще два месяца средний годовой заработок (не оклад, а весь доход за последние 12 мес разделить на 12).А там и еще один месяц (но про него я сама уточняю, при каких обстоятельствах) . и третий вариант, работодатель Вам предложит соглашение сторон, нам предложил два среднего заработка и до свидания в этот же день уведомления: ) -это мало, я отказалась. поэтому дорабатываю и уйду по сокращению.

так и понимать, что 23 ноября вас уволят в связи с сокращением вашей должности.

Вам в течении 2-х месяцев работодатель должен предлагать вакансии. Молодая я есчО, что-то путает, Если у работодателя не будет подходящей работы для вас, то Вас действительно уволят 23-го ноября и запись в трудовой книжке будет : "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации". Увольнение по данному основанию дает вам право на выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) . То есть в день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан произвести с вами расчет: выплатить недополученную з/плату +компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) +выходное пособие в размере среднемесячного заработка и выдать трудовую книжку. Далее в течении 2 недель со дня увольнения вы обязаны встать на учет в ЦЗ (не пропустите срок, от этого будет зависеть выплата среднего заработка за 3-й месяц нетрудоустройства, который выплачивается по решению ЦЗ) . За второй месяц нетрудоустройства средний заработок выплачивается при предъявлении трудовой книжки работодателю, за 3-й по решению ЦЗ. Далее будете получать пособие как безработная, если к этому времени вас не трудоустроят. Размер пособия составляет не более 4900 рублей и не менее 850 рублей увеличенный на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. Если вы проживаете в районе Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, то средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ) .
Но так же работодатель может вам предложить уволиться до окончания срока предупреждения при этом производится дополнительная компенсация ( ст. 180 ТК РФ).

23 ноября Ваш последний рабочий день в этой компании, а там уж сами смотрите, надо Вам что-то искать или так проживете

Вообще-то предупреждают в письменном виде за 2 месяца. Значит вы их не устраиваете. ищите себе новую работу. бухгалтера везде нужны.

Выводят из штатного расписания должность бухгалтера!! ! При увольнении обязательно требуйте формулировку по соглашению сторон, чтоб получить выходное пособие! А также учтите, что если работодатель потом на Ваше место кого-то возьмет, то можете спокойно подавать в суд; )
Людмила, Вы как обычно тупо цитируете трудовой кодекс))))) ) Вы б хоть написали, что я путаю что ли)

Сокращают штатную единицу, т. е. никто не будет работать вместо вас

это означает что ваши кадры будут будут увольнять а оставят тех кто больше приносит пользы производству