Отдел кадров, HR
если человек работает не официльно...можно ли добавить должности
можно ли в трудовой поставить печать организации написать должность, если пенсионные вычисления не делаются и налог за него не платят. для того чтбы у сотрудника была запись и опыт работы. для дальнейще карьеры. прверяется ли это кем нибудь при поступлении на новую работу
Нурболат Досжан
600
Добавить можно все, что угодно, толку то. Во-первых пенсионный фонд этот стаж не засчитает, т. к. не было отчислений за вас и обязательно сделает запрос работодателю. Во-вторых сейчас все записи в трудовой книжке дублируются в электронном виде в ПФР. В итоге ваша трудовая книжка будет признана недействительной со всеми вытекающими последствиями. Вам это надо?
Первая проверка КРУ- и хозяин платит ОГРОМНЫЕ штрафы, вплоть до лишения свободы.
Мало кто рискнет Вам такое написать
Татьяна ......
36 089
Смотря куда будете устраиваться. Когда я поступала на работу в банк меня проверяли на детекторе лжи и делали обязательный прозвон на предыдущее место работы.
Этого делать не стоит.
Проверяется это легко и вот как:
- по месту новой работы бухгалтерия от Вас потребует справку 2НДФЛ (для расчета налогов по месту новой работы) или сама ее запросит - все выясниться;
- очень легко узнать через ФСС и ПФ
Кроме того, если новый работодатель узнает (пусть даже спустя год, два, пять) о том что Вы ему предоставили при трудоустройстве ПОДЛОЖНЫЙ документ, то он Вас уволит на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работником работадателю подложных документов при заключении трудового договора"
И, кроме того, о выявленном ПРЕСТУПЛЕНИИ, работодатель ОБЯЗАН незмедлительно информировать органы прокуратуры (аналогично, если это выявит ФСС или ПФ)
Проверяется это легко и вот как:
- по месту новой работы бухгалтерия от Вас потребует справку 2НДФЛ (для расчета налогов по месту новой работы) или сама ее запросит - все выясниться;
- очень легко узнать через ФСС и ПФ
Кроме того, если новый работодатель узнает (пусть даже спустя год, два, пять) о том что Вы ему предоставили при трудоустройстве ПОДЛОЖНЫЙ документ, то он Вас уволит на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (предоставление работником работадателю подложных документов при заключении трудового договора"
И, кроме того, о выявленном ПРЕСТУПЛЕНИИ, работодатель ОБЯЗАН незмедлительно информировать органы прокуратуры (аналогично, если это выявит ФСС или ПФ)
Виктор Горшков
1 925
Большинство серьёзных работодателей проверяют кандидатов на вакантную должность. То, что Вы собираетесь сделать - это чистой воды подлог, и если его обнаружат, то ответственности не избежать ни Вам, ни тому, кто сделал в трудовой фальшивую запись.
Яна Соколовская
372
Нурболат Досжан
какая ответственность? о чем вы. сейчас так много ООО! ВСЕМ до лампочки.
Если Вы числитесь в кадровом агентстве, я думаю, это никак не влияет.
Похожие вопросы
- Сокращение по должности. Я работаю бухгалтером, уведомили что сокращают по должности с 23 ноября. Как понять?
- Руководство компании где я работаю с 1 марта сократило мою должность.
- Законно ли платить разные оклады специалистам, работающим на одной должности?
- Я работаю сторожем -дворником с окладом 7 тыс руб. Ревизия указала, что такой должности нет .Есть сторож, есть двор
- На какую должность выходит с декрета временный сотрудник, если это место занято?
- Как перевести работника с одной должности по совмещению на другую должность тоже по совмещению в одной организации.
- Во время декрета мою должность специалиста сократили и меня перевели на другую должность менеджера.Через год должность
- как перевести работника с одной должности по срочному договору на другую должность по срочному договору
- Может ли работодатель назначать на должность человека в нарушение должностной инструкции?
- Если идешь на работу в корпорацию на мелкую должность, но надеешься в будущем на высокую должность, нужно ли
Остальное - фантазия. Справку 2-НДФЛ с прошлой работы работник может предоставить только по своей инициативе, требовать ее новый работодатель не вправе. ФСС и ПФ не имеют права каждому желающему выдавать сведения о страховых взносах гражданина. Ну и про преступление: факт вины работника еще нужно будет доказать, но даже при доказанной вине работодатель никуда заявлять о преступленни не обязан.