Человек ушел в отпуск с 07.09.09г. а больничный с 04.09.09г.действтелен этот больничн.? В отделе кадров не принимают.

Получается, что больничный был выписан 04.09, а человек был на работе больной. Такое бывает на самом деле. Там даже на оборотной стороне есть графа: не работал с такого-то по такое-то.... Он мог быть на работе, а пойти вечером к врачу - почувствовал себя плохо только после работы! А отпуск у него начался 07.09 по графику отпусков. Его ведь еще за 2 недели работодатель предупредил о начале отпуска 7 сентября? Так вот, работник должен написать Заявление о том, что он просит продлить отпуск на то количество дней, которые он болел (выписан больничный) , работодатель должен издать приказ о продлении отпуска! И больничный обязаны принять. Или пусть подают в суд на поликлинику если заподозрили подлог. Или работник может написать заявление на перенесение этого количества дней отпуска (на сколько выписан больничный) и присоединение к другому отпуску. Работодатель тоже издает приказ. Удерживает эту часть отпускных, а потом рассчитывает заново - уже к другому отпуску. НО ПРИНЯТЬ И ОПЛАТИТЬ этот больничный обязан!

А они что отпустили человека, отсутствующего на работе, в отпуск?? ? Или он своевременно не осведомил их о своей болезни (4 можно было сказать, ОК бы ликвидировал приказ об отпуске) ? Неделя прошла уже....

Да
Он заранее (за 2 нед. ) написал заявление - подписал приказ об отпуске, и вдруг заболел. Человек может иметь б/л и во время отпуска. В таких случаях отпуск продлевается на кол-во б/л дней выпавших на отпуск.

После выписки с больничного должен начаться отпуск. А принять больничный лист обязаны.

4.09 он не должен был работать иначе как бы он взял больничный находясь на работе, больничный должен быть оформлен позже даты отпуска.

так ведь больничный он и во время отпуска может быть, просто те дни что был на больничном считаются больничным и за счет больничного отпуск продливается.