Как Вы попали работать в отделе кадров? С чего начали?

На первое - это прочитать Трудовой кодекс, на второе - Гражданский.
Если фирма только образовалась, то далее по пунктам:
1.Основным документом по учету персонала предприятия является личная карточка (унифицированная форма № Т-2), которая заводится на каждого сотрудника, принятого на постоянную и временную работу. Они продаются в канцтоварах (Комусе точно бывают)

Личную карточку заполняют на сотрудников, принятых на работу согласно приказу (форма № Т-1 или Т-1а) , а также на основании документов, предъявляемых работником в соответствии со статьей 65 ТК РФ. Это:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета (для военнообязанных) ;
— документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, а также о дополнительной информации, которую сообщает о себе работник.
Как правило, в состав личного дела входят:
— внутренняя опись документов;
— анкета, личный листок по учету кадров;
— резюме (или автобиография) ;
— копии документов об образовании (в том числе все квалификационные свидетельства) , удостоверения личности;
— справки и другие документы, подтверждающие изменения анкетных данных работника (копии свидетельства о браке, ИНН, страхового свидетельства, свидетельства о рождении детей) ;
— копии всех приказов о назначении, переводе, поощрениях, командировках, отпусках и т. д. ;
— трудовой контракт;
— данные аттестаций (если таковы существуют) ;
— характеристики (не обязательно) ;
— план карьерного роста (очень редко) .
2. Вести табель учета рабочего времени. Все зависит от состава вашей фирмы, во многих фирмах обязанности распределяются между бухгалтерией и кадрами. Нужно четко распределить обязанности, чтобы в дальнейшем не возникало конфликтов.
3. Сейчас конец года, до декабря нужно составить график отпусков на следующий год (хотя бы фиктивный) его можно корректировать.
4. Штатное расписание.
5. Опять же решить с бухгалтерией кто составляет приказы в 1С (или какой программой вы там пользуетесь) .
Могла что то упустить, но пыталась ответить в полном объеме. А в кадры попала после многих других должностей и секретарем довелось поработать, и ген. директором фирм была. По статистике человек основательно вникает в дело в среднем за полгода. Так что дерзайте.

В кадрах работают люди самых разных специальностей. Здесь главное - характер. Нужно быть усидчивым, внимательным, дотошным. Не надо никому верить на слово, все нужно проверять. Терпения надо много, очень много. Труд нелегкий, особенно там, где руководство склонно нарушать трудовое законодательство, потому как, если нарушаешь, организация может денег сэкономить. Постоянно находишься между необходимостью соблюдать закон и давлением руководства. Особенно сейчас, в период кризиса, нужно изворачиваться, как можешь. И еще: есть организации, где на кадровика возложена еще и обязанность вести подбор. Вот это дурдом. Или Вы рекрутер, или кадровик, а совмещать качественно трудновато. Так что думайте.

А мне, работая секретарем, директор предложил совмещение менеджером по персоналу
+ на обучение отправил и фирма оплатила (вечерне) - теперь, это уже "мой конек".
Сложностей много - но все в процессе работы. Интернет очень помогает!
Удачи!

Четыре курса отучилась на экономическом, а на пятом предложили параллельно пройти ускоренную программу по управлению персоналом. Согласилась, в итоге получила два диплома. Знакомых, готовых предложить работу, не было, поэтому пошла сама к директору, ближайшего к дому предприятия. Оказалось, что экономисты не нужны, а вот кадровик нужен!! ! Тружусь там уже пятый год - нравиться очень! В работу вникала не долго, месяца два, помогали коллеги по отделу. Самое главное - правильное оформление документации и знание ТК РФ.
Не бойтесь, ничего там сложного нет, да и совет всегда можно спросить. Удачи вам!!!

Я по специальности связист, работала секретарем, в Москву переехала и в 28 лет мне сказали что я старая для секретаря, пошла сначала офис-менеджером с кадровым делопроизводством, потом инспектором, потом старшим инспектором и я уже начальник отдела кадров, курсы проходила сама так как очень втянулась в работу, сначала трудно, но ведь Москва не сразу строилась не так ли? Хотите сделать выбор? соглашайтесь не пожалеете

Я тоже сначала была секретарем, и параллельно вела кадры небольшой фирмы. Там был очень сильный ГлавБух, она-то меня и поднатаскала кадрам. Долго работала инспектором по кадрам (уже в другой фирме) , сейчас я ведущий специалист отдела кадров! И надеюсь, на этой должность не остановлюсь :) Удачи Вам!

А я так вообще, из кредитного эксперта после сокращения в инспектора по кадрам переквалифицировался. Первое время было ужасно - пришел, посадили на рабочее место и как хочешь, так и разбирайся. Организация маленькая (23 человека) спросить не у кого - одни строители, Консультанта не было, инета тоже, вобщем ...ОПА. Сейчас вроде бы пока нормуль.