Подскажите. На кого нужно пойти учиться,чтоб работать в отделе кадров

Зависит от должности и сферы работы.
В отделе персонала, в зависимости от размера компании могут быть следующие должности:
- менеджер по подбору персонала (рекрутер)
- специалист по кадровому делопроизводству
- HR-менеджер
- HR-директор.

У первых двух образование может быть почти любое. Нужен опыт работы, который у рекрутера может быть приобретен на курсах или в рекрутингновом агентстве, а у специалиста по КДП - на курсах или в процессе работы например секретарем.

HR-менеджер и директор - это уже управляющая позиция и тут требуется опыт работы и образование. Предпочтение отдается образованию менеджера по специальности управление персоналом или психологическое образование и дополнительно менеджерские курсы повышения квалификации.
Хотя вообще управленцем может стать человек с любым образованием, который имеет опыт работы в нужной области и работает уже давно. Но у людей с профильным образованием больше шансов быстрее продвинуться по карьерной лестнице.

Предыдущие ответы даны дельные. Но это, так сказать, "программа максимум" А "программой минимум" изберите для себя сертификацию в области кадрового менеджмента. Сертифицированный кадровик - это первый шаг на пути вашей кадровой карьеры. Так как говорить нужно много и подробно, зайдите на сайт Национального союза кадровиков: /www.kadrovik.ru/ и выберите в верхней его части СЕРТИФИКАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

управление персоналом, как я.

менеджмент и курсы управления персоналом или вышка по специальности- управления персоналом, юрид. образование по труд. вопросам тоже допустимо

Инспектором отдела кадров или менеджером по персоналу

В Всероссийском Заочным ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
Институте
факультет - Менеджмента и маркетинга,
специальность-Экономика труда.
На кафедре Экономики труда и управления персоналом организована подготовка специалистов по двум специализациям: "Аудит и контроллинг персонала" и "Кадровый менеджмент".

В последнее время пользуются спросом соискатели с юридическим образованием. Также можно к любому своему высшему образованию добавить кадровые курсы.

юристом вроде

Думаю, ближе всего будут следующие специальности "Менеджмент",
"Управление персоналом на предприятии", "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция". А потом после окончания основоного образования пойти на курсы по HR.