Вопрос только кто работает в отделе кадров !

То как Вы отвечаете на вопросы на собеседовании очень важно, но не менее важно, то какие Вы вопросы зададите. Поэтому ответ "у матросов нет вопросов" вряд ли понравиться потенциальному работодателю, тем более если Вы претендуете на высокие позиции.
В первую очередь необходимо узнать почему эта должность вакантна, если человека уволили, то в чем причина увольнения.
Второе, в чем будут заключаться должностные обязанности (какие задачи и планы будут поставлены перед потенциальным работником, чем конкретно он будет заниматься в компании.
Третье, порядок оформления на работу, режим работы, есть ли дресс код.
Четвертое, существует ли в компании возможность карьерного роста: когда и как в компании происходит повышение сотрудников на более высокие должности.

Лучше НЕ спрашивать о то, чем занимается компания, сколько человек работает, т. е. не задавать тех вопросов которые Вы могли бы узнать дома через интернет. Если Вы зададите вопрос: А в какой отрасли работает компания, А сколько лет работает, то работодатель скорее всего подумает что вы к собеседованию никак не готовились и не очень то заинтересованы в этой работе.

И самое главное, будьте уверены в себе. Удачи =)

у матросов нет вопросов )))))

Прокомментирую некоторые ответы:

1) я думаю что не каждый сотрудник ОК скажет вам почему с вакантной должности уволили предыдущего человека, во первых это информация конфиденциальна для посторонних лиц, Работники ОК вообще не имеют права никакую информацию разглашать о работниках настоящих и прошлых,
И если вас возьмут на эту должность, то вы узнаете сами почему уволили вашего предшественника.... потом.. . возможно, а спрашивать об этом на собеседовании не уместно, да и не столь важно вообще

2) Как оформляют работника я имею ввиду сам процесс - этого вам лучше вообще не спрашивать, как говорится не ваше дело, НО обязательно уточнить по трудовому договору или нет!!!! ВСЁ!!!!больше ничего в плане оформления вам знать не нужно, если вы принимаетесь по трудовому договору, то читайте трудовой кодекс, там все написано, все ваши права и обязанности... .

График работы у всех разный, поэтому режим труда и отдыха, порядок предоставления отпусков необходимо уточнить.... Но тоже про отпуска не сейчас, а то подумают что только пришел уже отпуск ему подавай!!!! всякое бывает, лучше пока не спрашивать.
Основные вопросы - чем конкретно я буду заниматься, кто мой непосредственный начальник, кому отчитываться, с какими отделами еще сотрудничать и т. д.

У нас все зависит от собеседования с руководителем! Если мы ищем офис-менеджера уж пол года.... Одна тормозит, другая низкая, третья просто не нравится....

спросите как они оформляют работника, дата и время заключения трудового договора, какой режим работы, сколько и из чего состоит оклад. Я-не работник отдела кадров, но от таких вопросов, работодатель чувствует, что на него прешь и потом работодатель сам перезванивает и приглашает еще раз приехать. а если все не по закону у работодателя, я считаю, надо смело вставать говорить чао и быстро уходить.