Конфликт между кадрами и бухгалтерией. Что делать?

Вы просто новенькая. Вот вас и испытывают на прочность. Тут главное не сорваться и не устроить разборки. Если уже стали делать так, а не иначе будьте уверены на все сто, что вы правы. И никаких передач на словах, только документы, только как положено. Если вы не хотите делать все и за всех, то не рвитесь жалеть бедных загруженных бухгалтеров. Вас никто не пожалеет. Бухгалтерия обычно при конфликтах сплачивается как монолит, даже если между собой грызутся. И на любые проявления агрессивности проявляйте терпение, дома можете разрядится. А на работе тихий голос, спокойный тон, вежливость. Желаю выстоять!

У всех сотрудников должны быть "Должностные инструкции". Если на предприятии их нет, распечатайте, утвердите у начальника. Раздайте всем под роспись. И строго следуйте своим обязанностям. Придраться к Вам нельзя будет. И, главное, Вы должны быть ВСЕГДА спокойны и уравновешены. Нельзя давать повод обвинить Вас в неисполнении Ваших должностых обязанностей или в грубости. Это я Вам говорю, как кадровик.

Вы не описали проблему. На почве чего возник конфликт?

с бухгалтерией лучше вообще не ссориться, а то последние деньги отнимут))))

Вопрос очень неконкретный: в чем Ваша проблема? Почему возникло недопонимание? Есть ли у в компании документы, разграничивающие сферы ответственности отдела персонала и бухгалтерии?
Общий совет в случае кнфликтой ситуации: проанализировать причину конфлика, разобраться, какие способы его разрешения существуют. После того как ситуация будет всецело проанализирована, необходимо выйти на диалог с рукводителем бухгалтерии (главбухом) , спросить его мнения о причиах недопонимания и предложитьк обсуждению продуманные Вами варианты.
Более конкретно сложно ответить, ибо не ясна причина конфликта.
Удачи Вам!

это вечная тема, дай им всем по морде, чтобы слушались