Мне сказали что меня не могут официально трудоустроить потому что нет городской прописки.Так ли это?

Это незаконно.
Попросите отказ в письменном виде (заказное письмо с просьбой озвучить решение в письменном виде в соответствии с ст. 64 ТК РФ)

Выдержки из Ст. 64 ТК РФ:
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Это незаконно. Самодеяятельность работодателя. Если есть желание обратитесь в трудовую инспекцию.

Это смотря с чем связана работа, а вообще да, в некоторых организациях без прописки не устраивают

Если у вас гражданство РФ, то Вас обязаны приныть на работу. Но у вас должна быть временная регистрация. Если у Вас ее нет, то даете адрес фактического проживания, для того что бы бухгалтер смог сдать на вас сведения. А если будет проверка, то организация за вашу временную регистрацию не не несет, ее несете Вы. Вам выпишут штраф (небольшой)

да но можно сделать временную и работать на здоровье.

Без трудового договора зарплату труно получить. Даже если труности не пугают, не советую работать у такого работодателя.
Как правило "городская" прописка не нужна. Потому, что в статье 65 Трудового кодекса РФ указаны все документы для получения работы.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
(Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку)

так

da

отсутствие прописке - не причина для отказа в трудоустройстве :)

существует понятие "временная прописка" - поинтересуйтесь.

Прописка - не решающий фактор. Мы принимаем своих работников с регистрацией РФ. Ни разу не было вопросов по этому поводу. Даже мед. полисы иногородним работникам фирма оформляет как раз когда нет регистрации в Москве.

Нет не так, и без прописки официально трудоустраивают.