я инспектор отдела кадров...болеею с июня 2009

Именно такой приказ и пишется, и условия договорные с работником по сроку работы

Это самый обычный приказ о временном исполнении обязанностей или временном переводе на вашу должность. Работодатель имеет полное право на это, но только до вашего выхода с больничного

Обеспечить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно тремя основными способами: временным переводом работника организации на должность отсутствующего работника; возложением на работника организации обязанностей временно отсутствующего без освобождения от основной работы; заключением срочного трудового договора, для замены временно отсутствующего работника.
Временный перевод оформляется приказом по унифицированной форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26. При временном переводе на другую работу для замещения отсутствующего работника изменения в трудовой договор, не вносятся. Возложение обязанностей по должности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (о временном заместительстве) оформляется приказом по организации. Поскольку унифицированная форма такого приказа не утверждена, отделы кадров составляют приказ самостоятельно (Возложить на ФИО исполнение обязанностей по должности.. . на время отсутствия по болезни ФИО с оплатой...) . Прием на условиях срочного трудового договора оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1, трудовом договоре следует прямо указать, на время отсутствия какого работника устанавливаются трудовые отношения и ограничить срок действия договора условием о прекращении трудовых отношений при выходе (возвращении) работника, для замены которого был принят «срочник» . Этот же момент необходимо отразить в приказе о приеме на работу. Поскольку он составляется по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26, для расшифровки срока действия трудового договора необходимо использовать строки «условия приема на работу, характер работы»

Могут взять на время отсутсвия основного работника. Приказ о приеме на работу, где условия работы прописываются: "на время отсутсвия инспектора О/К ФИО", испытательный срок не устанавливается, остальное все остается, как при обычном приеме. трудовой договор - срочный, в котором прописывается, то же что и в приказе. и указывается, что сроком окончания трудового договора, является выход инспектора О/К ФИО. В заявлении будущий сотрудник пишет "прошу принять на время отсутствующего работника.. "