Как инспектор отдела кадров должен взоимодействовать с военкоматом?

Основными действиями организации ( лица, ответственного за ведение воинского учета в организациях) в области воинского учета являются:
— постановка на учет в военном комиссариате;
— ведение личных карточек работников;
— уведомление военных комиссариатов о приеме и об увольнении военнообязанного работника;
— ежегодное предоставление отчетности в военные комиссариаты (сверка данных) ;
— обязанность проинформировать работника о необходимости явиться в военный комиссариат (по повестке) и на сборы и отпустить работника с работы, оплатив ему это время.

пройти инструктаж - всё расскажут

слать военкомат в анус! Там ему место.

там много чего - при приеме на работу военнообязанных граждан необходимо сообщать в военкомат, ставить людей на учет. При увольнении - снимать с учета. При необходимости - бронировать особо ценных (но это по списку, в военкомате скажут, объяснят) . в начале года - ужасная форма по учету граждан, пребывающих в запасе ф-6. + отчет о автотранспорте и вроде чтото еще. У работника кадровой служюы должны быть все приказы, указы и т. д. по воинсокму учету. Мне в военкомате все скидывали на флешку.... это надо распечатать и сформировать в общей сложности 2 или 3 папки с руководящими и пр документами... .

Синхронно

Военкомат требует данные ваших работников, например есть ли юноши призывного возраста, затем в военкомате постоянно играют войнушки у них свои пункты оповещения, так вот люди, которые работают на вашем предприятии, должны участвовать в их играх, наши мужчины разносят повестки, вот так и играемся, точнее взаимодействуем с военкоматом.