У девочки на работе вот какая проблема - она пол года как вышла на работу,ее ребенку еще нет 3-х лет,и она все эти пол г

Просто они ее оформили на ставку. Если бы они ее оформили на неполную ставку, право на пособие за ней бы сохранилось. Давно не занималась кадрами. Пусть уточнит. Это отдел кадров накосячил. Пусть они и утресают проблему.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .

То есть статья гласит по заявлению, если в отделе кадров изначально приняли заявление на 1,00 ставку и далее действовали имено там противозаконно на полный рабочий день и не разъяснили ее права, то это уже проблемы отдела кадров и самого предприятия, если бы стоял вопрос что она кого-то ввела в заблуждение, а так скорее всего после очередной проверки ФСС им "выставили счет который они выставили ей" грубо говоря

А дальше?! ? Где же сам вопрос???

Дейсвительно, отдел кадров здесь ни при чем. Нужно все выяснить.

А при чем тут отдел кадров и их организация? Не они же ей платили. Пусть идет в отдел материнства и детства и там поговорит и выснит что делать.