Что лучше: не получить трудовой и уволиться или получить, но в стаже будет 2 месяца?

Такого понятия, как непрерывный стаж, в законодательстве давно нет. Пробелы в стаже по трудовой книжке давно ни на что не влияют. Если работодатель честно отчислял за Вас деньги в Пенсионный фонд, при оформлении пенсии эти 2 месяца учтутся.

С другой стороны, бывают случаи, когда лишние 2 месяца стажа в трудовой очень важны. Мало ли, лет через пять пойдете на длительный больничный. Не будет у Вас хватать пары месяцев до пяти лет стажа, больничный оплатят в меньшем объеме (меньше 5 лет стажа больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - в размере 80%). Придется бегать справки собирать о стаже.

Я так понимаю, Вы только начинаете трудовой путь, раз Вам впервые оформляют трудовую книжку)) . Как правило, работодатели с пониманием относятся к тому, что в начале карьеры многие люди в творческом поиске могут сменить по 5-6 мест работы за год. Поэтому пусть будет 2 месяца стажа, хуже будет уйти, не забрав трудовую книжку у работодателя.

Ну что для Вас лучше решать Вам. У меня в трудовой тоже был стаж на одном предприятии два месяца, но я этого не стыжусь и всегда для особо интересующихся могу объяснить причину своего ухода. А вот то, что я не делала перерывов в работе, между увольнением и приемом на следующую работу (перерывы были от 1-го до 3-х дней) это хорошо, так как эти 2 месяца будут учтены в моем непрерывном трудовом стаже.

Вот будет до пенсии по стажу два месяца оставаться - будешь локти кусать =)) С другой стороны забытой трудовой обрадуются в отделе кадров как великолепному источнику дополнительного заработка - макулатура как-никак..

Если вы знаете, что работа временная изначально, то почему бы не внести запись? Причина увольнения - истечение срока трудового договора - это лучше, чем "по собственному желанию". Вопросов у следующего работодателя будет в этом случае меньше.