Сотрудник при увольнении не забрал свою трудовую книжку (уволился по собственному)

В этом случае на на помощь приходит часть шестая ст. 84.1. ТК РФ. Если работник в день увольнения не взял свою ТрКн, то, независимо от причин работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости получения ТрКн. Через какой срок - не оговорено, но лучше прямо на следующий день. Но сделать это необходимо заказным письмом или телеграммой обязательно с уведомлением о вручении. Ведь отправка такого уведомления сразу освободит вас от ответственности за задержку выдачи ТрКн. (судя по поведению работника, он не прочь пощипать вам нервы, хотя бы путем того, что вы не выдали ему ТрКн) . И посылайте ему уведомления регулярно, пока он не явится за ТрКн или не напишет, чтобы вы её выслали по указанному адресу. Сами ни в коем случае не высылайте! Если сигналов от работника всё же не поступит, то ТрКн придётся хранить в ОК, равно как и карточку Т-2.

Вам нужно как можно скорее написать письмо (заказное, с уведомлением) бывшему работнику, чтобы он явился за трудовой книжкой, расписаться в приказе или дал согласие на высылку трудовой по почте (если сам не хочет приехать) .

Ведь за каждый день задержки трудовой работодатель обязан возместить работнику среднедневной заработок, а с момента отправки письма вы освобождаетесь от этой обязанности.

Выкиньте ее нах, так все делают

Вообще в теч. 3-х дней отпр. письмо с уведомлением о том, чтобы забрал, а потом высылается ценной бандеролью сама книжка

давай я забиру вот пробле ма то)))))))))