Считается ли человек уволенным, если ему не выплачена заработная плата?

Если тебя уволили в соответствии с законом (т. е. по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом) и выдали трудовую книжку, то ты считаешься уволенной. В Трудовом кодексе ведь не указано, что после прекращения трудового договора работник имеет право приходить на работу к тому же работодателю, если работнику не выплачена заработная плата.

А вот то, что зарплату, которую тебе должны были выплатить 2 марта, выплатят 5 марта, - непорядок и нарушение ст. ст. 84.1 и 140 Трудового кодекса. В этом случае ты имеешь право потребовать от бывшего работодателя выплаты пени в порядке и размере, предусмотренными ст. 236 Трудового кодекса.

Конечно вы считаетесь уволенной. Задержка выдачи расчёта - это уже совсем другая песня.

Да, конечно. Просто имеет место быть задержа выплаты (расчета) .
Удачи Вам!!!

При звільненні працівника роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про належні йому до виплати суми

Законом від 20.12.2005 р. №3248-IV внесено дві важливі зміни до Кодексу законів про працю України, які набрали чинності 5 січня 2006 року.
1. Повідомлення при звільненні працівника
Згідно зі змінами, внесеними до КЗпП, а саме до ст. 116, на законодавчому рівні закріплено обов’язок керівника або уповноваженого ним органу письмово повідомити працівника про нараховані суми, належні йому при звільненні, перед їх виплатою. Раніше цього можна було не робити. Лише у день звільнення слід було виплатити усі суми, які йому належали, зокрема заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку. Тепер працівникові потрібно письмово повідомити, які суми йому належать.
Форми такого повідомлення законодавство не встановлює. Можна вважати, що це буде довільна форма.
Зверніть увагу: у разі порушення законодавства про працю передбачено адмінштраф у розмірі від 15 до 50 н. м. д. г. (від 255 до 850 гривень) . Це якщо працівника не буде повідомлено. Найкраще надати таке повідомлення під розписку в останній день роботи працівника.
2. Компенсація працівнику за неповний розрахунок при звільненні
Як відомо, якщо раніше працівнику не виплатили усі належні суми, він мав право вимагати до їх виплати чи до видачі трудової книжки середню заробітну плату. При цьому положенням ст. 117 КЗпП передбачалось: якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку влаштувався на іншу роботу, розмір компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи. Тепер це положення вилучено. Тобто якщо з працівником не розрахувалися, він має право вимагати всю зарплату, незалежно від того, чи влаштувався на нову роботу. Працівник вважається повністю звільненим, коли він отримав трудову книжку і належні суми до виплати.

Заявление на увольнение сами писали и приказ об увольнении подписывали? Запись сделана на основании документов. Сразу с Вами должны при увольнении рассчитаться. Но увы сейчас часто бывает. что вышестоящая организация в другом городе, в кассе просто нет денег. У нас такая же ситуация, но полный расчет при увольнении делают либо в аванс, либо в получку.

Да конечно последним днём работы считается дата поставленная в книжке о увольнение! а при чём тут выплата? Меня на пример уволили 1 февраля а зарплату отдали через 2 недели это что ж получается я эти 2 недели числилась! А вооще по закону зарплату должны отдать в последний день работы! А если не отдадут то должны платить штраф!