Как уменьшить заработную плату (внутри)

Для начала научитесь формулировать свои проблемы в Вашем вопросе.
Ревизия… Какая? Ведомственная?
Если нет, то полномочий на такое «указание» никакая ревизия не имеет, даже ведомственная.
Если это ведомственная ревизия, то распоряжение о снижении з/платы Вашему руководству должно исходить от руководителя вышестоящей организации и должно быть оформлено соответствующим документом: приказом, распоряжением и пр.
Ревизия (ревизоры) в акте проведения ревизии вправе только что-либо рекомендовать в этом отношении. По результатам таких рекомендаций руководителем вышестоящей организации и издается указанный мною выше нормативно-правовой акт: приказ, распоряжение и пр. об уменьшении з/платы. На основании этого приказа, распоряжения, указания вышестоящей организации уже руководитель Вашего филиала ( или, что, там, у Вас) издает соответствующий приказ об уменьшении з/платы, гамотно, естественно, обосновав его.
Под каким «соусом» это может происходить? Зависит от формы предприятия, учреждения, организации, ее ведомственной принадлежности и пр. Ну, например, под «соусом» ликвидации перерасхода фонда заработной платы (в бюджетной организации) . Под «соусом» оптимизации финансово-хозяйственной деятельности предприятия, и пр. , и пр.
Хочу подчеркнуть, что подобные «уменьшения» являются ни чем иным, как изменением существенных условий трудового договора работников по инициативе руководства, требующим согласования с работниками, трудовые договоры которых подвергается таким изменениям.
Если же такого согласия от работников нет, то в силу вступают требования закона, указанные в ст. 74 Трудового кодекса РФ. Эти требования обязательны к исполнению.
Прежде чем предпринимать какие-либо решения в вопросе, Вами поставленном, обдумайте все изложенное мною и проштудируйте соответствующие ст. ст. Трудового кодекса РФ.
Желаю успеха.

уберите премии оставив голый оклад делов то

вот именно, премии, всякие доплаты снимите и будет все хоккей.