Отдел кадров, HR

Справка для службы занятости о средней заработной плате

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Меня уволили на работе по сокращению штата, хочу встать на учет в службу занятости, чтобы получить с работодателя заработную плату за третий месяц неустройства на работу. Но, похоже, не получится это сделать. Так как справка нужна за последние три месяца в службу занятости, а я большую часть времени была в оплачиваемом отпуске. А отпускные дни в справке не учитываются, как я поняла, т. е. доход буде указан минимальный. Уволена я в октябре и период будет указан с июля по сентябрь. В июле у меня 10 рабочих дней, а августе 6 рабочих дней, в сентябре 16 рабочих дней. В июле я пошла в отпуск, так как планировала его. А в августе уже от безысходности, после уведомления о сокращении. А теперь получается, что доход будет указан минимальный и ничего я не получу.
Екатерина Бывшева
Екатерина Бывшева
170
В соответствии с законом РФ «О занятости населения в РФ», «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице», утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.08.03 г. № 62, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. А то, что называется "отпускные" - это и есть средний заработок, сохраняемый за работником в соответствии с законодательством РФ.
Но, это не значит, что у вас в справке будет какой-то "минимум". Расчет будет производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за последние 3 месяца. Выглядеть это будет так:
Например: з/пл за июль 10000, отработано 10 дней; август - з/пл 6000 и отработан 6 дней; сентябрь - 16000 и 16 дней. Норма дней: июль - 21 р. д., август - 23 р. д., сентябрь - 22 р. д.
Расчет: (10000 + 6000 + 16000) / (10 + 6 + 16) * ((21 + 23 + 22) / 3) = 22000 руб.
Светлана Иванова(Хабибулова)
Светлана Иванова(Хабибулова)
56 933
Лучший ответ
Кто Вам такое вообще наговорил?

Справку о средней заработной плате за три полных месяца для ЦЗН входит оплата очередного отпуска. Период берётся три полных месяца, последний месяц полный (неполный) увольнения в расчёт не берётся. Нет никакого расчёта за 12 мес. С момента увольнения обязательно в течение 14 дней нужно обратиться в центр занятости населения. Иначе Вы не получите компенсацию за третий месяц от организации.

Это вовсе не говорит, что пособие будет минимальным, минусом будет только больничный лист.
Гульназ Гайнулина
Гульназ Гайнулина
64 693
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок, для расчета которого будет браться период 12 месяцев. Если кроме оклада у Вас были премии, доплаты и т. д. , то среднедневной может получиться неплохим )))
Светлана Клюева
Светлана Клюева
23 797

Похожие вопросы