Как грамотно уволиться, если директор заявление не подписывает, а отдел кадров заявление не принимает?

Нужно отправить заявление по почте заказным письмом и поставить отметку работника почты на втором экземпляре.
После получения Вашего заявления отсчет времени пошел.
Через какое-то время можно отправить еше одно письмо. Письмо-подтверждение завершения работы:
4 марта 2010 года я направил вам заявление об увольнении по собственному желанию. Ещё раз напоминаю вам о том, что 28 марта 2010 наши с вами трудовые отношения прекращаются, согласно ст. 80 ТК РФ. Или что-то в этом роде.

Отправить заявление по почте с уведомлением о вручении. В этом случае у Вас будет подтверждение о получении.
Удачи Вам!!!

Это что у вас там за "шарашкина" контора?? ? Отправьте письмо с уведомлением, вложите туда заявление об увольнении, с просьбой выдачи трудовой и расчёта . Сделайте копию заявления, и уведомление не теряйте.
Уведомление получите, смело после этого отсчитывайте 2 недели, и в последний рабочий день требуйте выдать трудовую книжку и расчёт.
Можно ещё через труд. инспекцию попробовать, или прокуратуру.
В крайнем случае - суд.

если вам важна рекоммендация то никак... а если нет-не ходите, и вас сами уволят)))

Зачем же просто не ходить? Надо болеть постоянно, больничные листы-то оплачиваются)))))))))) Зачем работодателям сотрудник, который разваливается на части????

Директор подписал, отчсчитываете 2 недели по закону с даты подписи - и и гуляй душа :-) Если книжку н еотдают трудовую, то тогда в суд, или в органы трудовой защиты

Кадровик ОБЯЗАН Ваше заявление зарегистрировать, т. е. поставить входящий номер и вписать его в журнал регистрации заявлений.
Если кадровик отказался сделать даже это, смело обращайтесь в трудовую инспекцию и жалуйтесь на своё предприятие (обязательно в письменном виде описав всё, в чём Вам отказали)!

Просто забей на работу и дома сиди они сами тебя уволят)