За сколько времени до декрета следует подавать заявление на декрет?

Больничный лист, вам оформят отпуск по беременности и родам (хоть перед днем ухода в отпуск) .
После рождения ребенка в отдел кадров приносите справку о рождении (она дейсвительна 6 месяцев) , справку с места работы мужа (о том, что пособие ему не выплачивалось и не начислялось) , св-во о рождении -это для начиления пособия.
По окончанию больничного листа пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ) .

Отпуск оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Форма приказа N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику" утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Вывод. Работница должна подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам вместе с листком нетрудоспособности. Руководитель организации должен издать приказ о предоставлении работнице отпуска.

никакого заявления - просто приносите б/л. Ну можете неофициально предупредить о примерных сроках

Как получите больничный по беременности и родам - тогда и пишите заявление и предоставляйте больниный для оплаты.
ЗАЯВЛЕНИЕ НУЖНО ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Что-то не помню я никаких заявлений.. . просто больничный приносишь. Внезапный?? ? ха-ха.. . пузо-то каждый день носишь с собой на работу! :-)

вероятно вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? Законодательно Вы можете предоставить заявление вместе с больничным (желательно или в день его окончания или на след. рабочий день) . А по человечески следует предупредить заранее до Вашего ухода в отпуск. ведь вас нужно будет кем то заменить- дайте работодателю возможность не в авральном порядке это делать. Ведь когда то Вам пойдут навстречу....

Обычно просто ставят начальство в известность и все. Потом приносят больничный.

Только больничный лист.