Прогульщики

При увольнении за прогулы должна быть четко соблюдена процедура увольнения. А если человек отсутствует, то этого сделать невозможно. У него нельзя взять объяснение, нельзя ознакомить под роспись с приказом об увольнении и с актом об отсутствии на работе. Поэтому суд его восстановит.
Во-первых, нужно написать ему письмо с просьбой объяснить причину отсутствия и ждать пока появится на работе. Во-вторых, уволить его, конечно же, придется, чтобы не было проблем с пенсионным фондом. Но уведомление ему лучше не писать. А когда наконец появится - взять объяснение, ознакомить с приказом и отдать трудовую. В случае конфликтной ситуации приказ об увольнении можно тихонечко убрать. действовать по обствоятельствам.

гнать надо таких работников в шею

Нет, закон обходить не надо. Надо послать 3 раза письмо с уведомлением о вручении. Через три недели, если не путаю. Дальше ждать. С него надо получить ОБЯЗАТЕЛЬНО объяснение - почему не присутствовал на рабочем месте. Придет же когда-нибудь за трудовой книжкой....

Прогулы-это воровство, и из ваших карманов тоже. Я думал, что с кризисом это вообще исчезнет. Сейчас даже старательных работников сокращают.
И чего тут обходить закон? Надо гнать таких работников.

Вы должны удостовериться, что работник отсутствует без уважительной причны. Посетите на дому, составьте акт (видели самого работник или со слов жены, соседей) . После направьте письмо с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия или предоставить оправдательные документы в срок до ...Если не явился, можете уволить за прогул и направить письмо с просьбой забрать трудовую.

Более 4 часов - прогул. Как тут закон обойдешь...

В любом случае нужно работника найти. У работника есть непосредственный руководитель, он можем поискать. Как вы можете уволить работника если он не написал объяснительной? С работником может быть что угодно! Даже если просто не ходит на работу и пьет и т. д. ему дается право оправдаться, объяснить ситуацию. А там уж доказывайте и наказывайте. Работник может принести и больничный лист и отдел кадров его обязан принять к оплате.

Мы с ними не боремся, их просто увольняем. Всё очень даже просто. Некоторые пытались оспорить своё якобы не законное увольнение, но суд всегда в данном случае на стороне работодателя.

С родственниками не созванивались?
Телеграмму ему отправьте, что если не предоставит оправдательный документ в течение 2 (3, 4...) дней, то будет уволен за прогул. Квитанцию сохраните. Составьте акт и спокойно увольняйте за прогул. Не забудьте напомнить ему явиться за трудовой книжкой (можно в той же телеграмме) , чтоб у вас не было проблем с задержкой выдачи трудовой книжки.
Желаю удачи!