Про больничный и увольнение

в чем вопрос? О какой грамотности идет речь?
С руководителем можно договориться о дате увольнения, т. е непринципиальный руководитель не заставит вас отрабатывать 14 дней.
Больничный оплатят, компенсацию по увольнению (при условии что не брали отпуск, если позволяет отпускной период) , заработную плату получите за то количество дней, которое отработали.
А днем увольнения будет ваш последний рабочий день либо, если заболеете, день окончания больничного листа.. .
А на больничный вы хотите кому-то назло?

многие руководители и так увольняют. А про больничный мне кажется не стоит заикаться, как шантаж получится.

при нахождении человека на больничном его не увольняют, уволят при предоставлении б/л, а если вы будете болеть 2 недели с даты написани заявления об увольнении, то нормально

напишите заявление на увольнение и идите на б/лист, но оплату и труд. кн ижку вам должны выдать в день увольнения или при окончании б/листа ( если он будет дольше)

больничный задним числом оформлять нельзя, тем более за 4 года

да, можно. только если Вы не болеете, то придется потратить деньги и толику совести для получения больничного (но я не осуждаю, т. к. сам сделал бы скорее всего также)

да, напишите заявление на увольнение, и тут же на больничный.. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если не ходили в этом году) и заработную плату за этот месяц