Отдел кадров, HR

Увольнение последним числом больничного,правильно или нет?

Я была на больнином с 22.09.10 по 01.10.10. по уходу за больным ребенком.после закрытия больничного пошла и написала заявление на увольнение,мне подписали без отработки.В этот же устроилась на другую работу,через неделю мне звонят со старой работы и говорят что неправильно уволили,надо взять трудовую и все исправить.А если я на новой работе уже оформлена и подписала трудовой договор.На старой работала без довора,и вообще меня оформили только когда пришла увольняться,да еще написали что я начала работать не 1 фев а 1 июля.Что мне делать?
Александра Иванова
Александра Иванова
169
Забыть про старую работу. Трудовая уже у нового работодателя. Если они для себя что-то не так оформили - это их проблемы, тем более раз они работают с грубейшими нарушениями трудового законодательства. Насколько я понял, сейчас они просто пытаются прикрыть свою пятую точку. Так что идти им навстречу не стоит, тем более 5 месяцев стажа особой погоды не сделают.
Илья Астапов
Илья Астапов
2 207
Лучший ответ
Если Вы уволились по собственному желанию, либо по соглашению сторон, то увольнение во время больничного листа возможно. Уволить по инициативе работодателя, во время больничного листа запрещено законом, а именно ст. 81 ТК РФ.
День увольнения-это последний день работы, вы в этот день, как я поняла, не работали, значит уволили вас правильно. В заявлении должен быть указан срок: уволить 01.10.10. при этом больничный лист оплачивается полностью. Пусть не морочат вам голову. Забудьте про них. Удачи!
АГ
Артур Газинурович
61 176
По собственному желанию возможно увольнение в последний (и не только в последний) день больничного. Так что здесь нарушений нет. А ходить на бывшую работу или нет - решать Вам. Вы им ничего не должны. Б/л оплатить должны полностью.
Денис Желтиков
Денис Желтиков
7 103
не ходите, пусть пишут вам официальные письма, а вы их проанализируете и подумаете, стоит ли идти.... А увольнение в послед. день больничного возможно, если это ваша инициатива....
Адиль Хамитов
Адиль Хамитов
5 719
Увольнять последним числом больничного - это грубейшее нарушение, так как никто не имеет права увольнять человека находящегося на больничном, как вариант крайней необходимости - первый день после выхода с больничного. Но на данный момент - это не Ваша проблема, а проблема того, кто подписывал документы о Вашем увольнении, так что думаю Вам об этом переживать не стоит и удачи Вам на новом рабочем месте.
Ольга Кикоть
Ольга Кикоть
1 134
если в трудовой книжке есть отметка со старой работы что тебя сначала приняли а потом уволили и стоят печати той организации с твоей подписью о согласии на увольнение тебе ни чего они сделать не могут уже, сами на косячили.. . а то что они написали не то число когда ты начала работать это ты сама виновата т. к. не подписывала договор
Дмитрий Протопопов
Дмитрий Протопопов
397

Похожие вопросы