Вопрос о выплате зарплаты.

Статья 136 Трудового кодекса РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это является существенным условием трудового договора. Поэтому трудовой договор обязательно должен содержать конкретные сроки выдачи и способ ее выдачи. Согласно ТК два раза в месяц, поэтому каждый работодатель вправе установить совои сроки (разумные, обычно с разницей в 15 дней).

Согласно ТК Этот вопрос ДОЛЖЕН оговариваться в трудовом договоре. И размер оплаты и сроки выплаты.

два раза в месяц

Из ТК РФ "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. "
В организации должен быть документ в котором оговорены сроки выплаты заработной платы и вас с этим документом должны были ознакомить при приеме если это не проговорено в трудовом договоре. Потребуйте документ!

не позднее 10-го числа.... по окончании месяца....