О выплате денег уволившемуся работнику, вопрос касается отпускных. Прошу отвечать тех, кто точно знает ответ, кадровико

Разберем Ваш пример. Согласно ПРАВИЛАМ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) "При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают ПОЛНУЮ компенсацию". У Вас человек на момент увольнения отработал 12 месяцев (с учетом отпуска) , т. е. по идее ему положена компенсация за полный год, НО! т. к. он уже в этом рабочем году использовал полный отпуск, то при увольнении компенсация уже не выплачивается (и конечно, ничего за один месяц не вычитается) .

В данном примере он использовал отпуск за год, а отработал всего 11 месяцев, т. е. удержат за отпуск, использованный авансом в количестве 2 календарных дней.

вычтут за один месяц

В данном случае НИЧЕГО выплачивать не нужно ни РАБОТНИКУ ни РАБОТОДАТЕЛЮ, т. к. правила об очередных и дополнительных отпусках ( утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169), нам говорят - п. 28 увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
11 месяцев проработал? Да, проработал, значит округляем согласно этому пункту до 12 месяцев и насчитываем ему полноценный отпуск в вашем случае это 28 дней. И кроме того если бы у вас работник проработал 10,5 месяцев вы бы ему тоже предоставили все 28 дней как за 12 месяцев, т. к. согласно п. 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. А нюансы описанные выше в данном случае сыграли бы роль если работник брал бы отпуск без сохранения около 1,5 месяцев :)

ну в общем то отпуска расчитываются на год с момента устройства на работу, соотвествтенно, если эти 5 месяцев попадают на следующий расчетный год, то компенсация за неиспользованный отпуск положена.
если 6+5 месяцев попадают в 1 год, то не положена

Ежегодный оплачиваемыйотпускпредоставляетсяработнику за отработанный год /
прием на работу: 01.04.2009.
ежегодный отпуск: 01.10.2009-28.10.2009.
работа: 29.10.2009-29.03.2010.
При отсутствии отпусков без сохранения з/п вы ничего не должны и вам тоже.
Право на ежегодный отпуск за период работы с 01.04.2009 по 31.03.2010. вы )= /без 3 дней/ использовали

Да, должны вычесть за один месяц недоработки на отпуск.

Согласно ТК, работнику за рабочий год (12 месяцев) положено 28 дней отпуска.
Теперь считаем.
Работник отработал полгода=6 месяцев.
Пошел в отпуск на 28 кал. дней=1 месяц.
"Проработал ещё 5 месяцев"=5 месяцев.
Итого, работник числился на предприятии полный год - 12 месяцев.
За этот период он отгулял 28 дней отпуска, т. е. полный положенный ему ежегодный отпуск.
При увольнении в таком случае ему никакой компенсации не положено.
Возможны нюансы: работник был в отпуске за свой счет более 14 дней (в таком случае период отпуска сдивгается) , либо принят/уволен не полным месяцем (месяц засчитывается в период, если работник проработал 15 дней и/или более - то есть первый и/или последний месяц могут не попасть в отпускной период) .

Глупости. Согласна с Татьяной на все 100%. Отпуск ежегодный, т. е. 11 месяцев работы - 28 календарных дней отпуска.
Почитайте кодекс