Вопрос про отпускные

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Так по истечении 6 месяцев Вам должны предоставить полный отпуск отпуск 28 календарных дня.
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части можно только с Вашего письменного согласия.

Отпускные, естественно . начисляются до-до отпуска . за неотгулянное время при полном расчете выплачивается компенчация

Отпускные начисляются ДО наступления отпуска и выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.. .
Если Вы отгуляв отпуск не полнустью, увольняетесь, Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.. .
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и Вам обязаны предоставить весь отпуск полностью (зачем терять 2 недели стажа, если Вы уже решили уволиться).. .
По ТК Вам обязаны предоставить отпуск полностью уже после 6 месяцев работы, но, к сожалению, многие руководители перестраховываются и предоставляют только половину отпуска, боясь, что работник по окончании отпуска может уволиться и с него нужно будет удерживать незаработанные дни отпуска, а не все вносят сумму добровольно, поэтому и идут на это нарушение...

Согласно ст. 136 ТК РФ отпуск должен быть оплачен не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении помимо не полученной к дню увольнения зарплаты должны выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск (даже если это только часть отпуска).

При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. (за все года работы)

Должны оплатить за 3 дня до выхода в отпуск, если не оплатли имеете право перенести отпуск на любое удобное для вас время либо пока не оплатят.
При увольнении вы получите компенсацию за оставшиеся неотгулянные дни отпуска.

Обычно перечисляют сразу как написали заявления на отпуск!!! А компинсацию за неотгуленный отпуск с расчетными должны заплатить!!!