ТК-при сокращении, какие выплаты?

Уведомить о сокращении работника должны не позже чем за 2 месяца, после увольнеия Вам должны выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты, также если вы в течении 2 месяцев не нашли работы, предприятие оплачивает Вам зарплату, а если Вы встанете на учет в Центр занятости не позднее 2-х недель после увольнения, и не найдёте работу, то и 3-ий месяц после увольнения может быть оплачен ( решение принимает Центр занятости) . По этому в нормальных организациях когда хотят уволить ненужного сотрудника н7е связяваются с сокращением, не ждут 2 месяца после уведомления а по соглашению, а именно выплачивают работнику сразу зарплату за 5 месяцев и по соглашению расстаются с работником.
http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=004923
а вот статья в трудовом кодексе, чтобы Вам если беседовать с начальством не быть голословной http://www.zakonrf.info/tk/178/

При сокращении работодатель 2 месяца не имеет права вас увольнять с момента уведомления с сохранением з. п. при этом должен давать вам оплачиваемое время для поиска работы. После истечения этого срока он обязан вам выплатить 2 ср. мес. з. п. И это еще не все. В случае если вы в течении2 недель встанете не учет биржи труда и не найдете работы в теч. 3 мес. , то работодателя обяжут выплатить еще 1ср. мес. з. п. Итого 4-5 з. п. Считайте сами.