какие выплаты пологаются при сокращении штатов

Заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользуемый отпуск (при наличие) , выходное пособие за месяц вперед (в размере среднемесячного заработка) , выходное пособие за второй месяц (если придете с трудовой книжкой без записи о приеме на новую работу) , выходное пособие за третий месяц (если встанете на учет в Центр занятости в течение 2-недель после увольнения, и принесете справку от них) .

В районах Крайнего севера и в приравненных к ним местностях, другой порядок выплат, там действительно, как пишет 8kostil8, средний месячный заработок может сохраняться и за 4, 5, 6 месяц со дня увольнения, если Вы относитесь к данной категории работников, то читайте главу 50 ТК РФ, а именно: 318.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения. Среднемесячный заработок сохраняется за увольняемым работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если работник в месячный срок со дня увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

все стандартные+не менее двух окладов