Работник принес две трудовые. Можно ли учитывать две сразу? Или одну необходимо ему вернуть? Не представляю что делать..

Здравствуйте! Работник в данном случае не виноват. Возможно у предыдущего кадрового сотрудника отсутствовал бланк вкладыша в трудовую книжку, запись сделать было необходимо, поэтому завела вторую. На второй книжке ставите № 2. Забираете и регистрируете обе. Ведь в этих двух книжках указан весь трудовой стаж сотрудника, весь период его трудовой деятельности, который Вам может пригодиться в любой момент. Например: Если сотрудник раньше работал во вредных условиях труда и возникнет профессиональное заболевание, то для составления санитарно- гигиенической характеристики по условиям труда необходима копия трудовой, во всех его сферах деятельности, рассчитать весь его трудовой стаж. Запросто могут попросить копию в пенсионном фонде; для составления анкеты в связи с получением загранпаспорта (вы согласовываете периоды работы) . Ознакомьтесь внимательно со всеми записями трудовой (Вы же должны знать о сотруднике, которого принимаете) и забирайте для регистрации обе книжки. Успехов Вам.

Не в голове дело. Такое может быть, но он не имеет права иметь две.
Другое дело, что он, дурак, вторую показал.
Держал бы её по-тихому и всё.

Учитывать только одну, вторую ему отдайте и пусть делает с ней что хочет.

Абсолютно согласна с автором предыдущего ответа.
Если 2 ТК - непрофессионализм инспектора ОК, работник ни при чем.

То, что работник имеет несколько трудовых может свидетельствовать о его нечистоплотности. Для чего он заводил вторую трудовую книжку? Может у него их еще несколько? Подумайте, если берете его на серьезную должность....

Возможно у него не все в порядке с головой. Я бы такого поостереглась на работу брать....