вопрос к кадровикам.какой вид договора заключается между работодателем и работником на момент трудового договора.

Уф.... да простят меня комментирующие.... (кроме инспектора!)... но.... Короче, если мы говорим об испытательном сроке, это уже подразумевает трудовые отношения с заключением трудового договора. Если мы говорим о договоре гражданско-правового характера, то там не может быть никакого испытательного срока. Это юридический аспект.
Опять же, если заключили труд. договор, прописали испытательной срок, а вы не подходите работодателю, то никакой аттестации проводить не нужно! Работодателю в подобном случае надо будет письменно подтвердить результаты некачественного прохождения исп. срока (это могут быть письм. задания, отчеты ваши, служ. записки, акты и т. д. и т. п.) , предупреждает за 3 дня о расторжении труд. договора. На практике обычно стороны договариваются полюбовно.
Опять же, при подписании трудового договора условия о прохождении исп. срока не обязательно прописываются. Этого вообще может и не быть, что означает, что вы приняты на работу без исп. срока.
Конкретно про ваш случай: никакого исп. срока у них нет. они тупо не устраивают на работу в течении первого месяца. Риски: вся з/пл черная (могут и не выплатить) , месяц в учет времени. за кот. положен отпуск не идет, б/лист за этот месяц не оплатят, они вообще вам ничего не должны. Плюс: если они парнокопытные (козлы, то бишь) . Вы легко встаете и уходите. ВНИМАНИЕ: не отдавайте им трудовую книжку на этот месяц!!!!

на исп срок можно заключить договор Оказания услуг ( ГПХ) . В таком договоре устанавливаеся срок работы, описывается сама работа и устанавливается зарплата.
Но если вам уже сказали по телефону - что ничего оформлять не хотят - увы. . Скорее всего так оно и будет.
Я знаю много фирм, которые на время исп срока не оформляют взаимоотношения с сотрудниками. При этом никто никого не старается обмануть.

Работник на испытательном сроке-полноправный член коллектива. Испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию сторон, т. к. не только работодатель должен решить, подходите Вы ему или нет, но и Вы должны принять решение будете дальше работать или нет.

некоторые работодатели не хотят на испыт. срок закл. труд. договор в котором в обзательном порядке необходимо прописать исп. срок ..на тот случай если вы им как-то в ходе исп. срока все же не подходите то нужно провести аттестацию сотрудника и объяснится чем же вы не подходите... Правильно не езжайте на такую работу вы можете вообще просто 1 мес тупо поработать на дядю ещё и не заплатит)) ) но если все же хотите там поработать настаивайте хотя бы на срочном договоре состав. на исп. срок.