Отдел кадров, HR
Что будет работодателю, если он не предоставил трудовой договор в течение 3-х дней?
Я работаю в сетевом магазине уже 6 дней, но все, что мне дали для подписи - это анкета. В организации есть испытательный срок (1 месяц), плюс к этому (как мне сказали в отделе кадров) в течение 4-5 дней руководство присматривается к работе нового сотрудника и, если новый сотрудник их не устраивает, они могут попросить освободить место, при этом эти 4-5 рабочих дней не оплачиваются. Законно ли это вообще?
Ничего работодателю не будет, см ТК РФ, там прописано если нет договора, он все равно считается заключенным только на неопределнный срок и без сипыт срока. Зар. пл. вам трудно будет доказать да и скакого времени вы у них работаете тоже, я бы на вашем месте не стала рисковать...
Штраф, только и всего.
Вас сразу предупредили вы имели право отказаться, но частенько эти правила носят чисто глассный характер, так как противоречат трудовому кодексу. В принципе ему за это ни чего не будет. И в суд подавать бесполезно. Меня безгранично бесит нынешнее положение дел в стране!! ! Когда же люди научаться ценить себя и свой труд? ! Ведь кажды й согласно законодательству может предлагать свои условия договора. Почему в стране до сих пор
трудовое соглашение считается наемом на работу. Трудовой договор это лишь принятие на себя каких либо обязательств (которые обязательно в подробностях должны быть прописанны в нем) в замен на те обязательства которые принимает на себя работодатель (они тоже должны быть прописаны) по отношению к вам. А вам я думаю не предоставят договор до конца испытательного срока. А будете возникать еще и не оплатят. Так что если хотите бросить бросайте сейчас (не так обидно) , а если нет то вы уже согласились на эту авантюру.
трудовое соглашение считается наемом на работу. Трудовой договор это лишь принятие на себя каких либо обязательств (которые обязательно в подробностях должны быть прописанны в нем) в замен на те обязательства которые принимает на себя работодатель (они тоже должны быть прописаны) по отношению к вам. А вам я думаю не предоставят договор до конца испытательного срока. А будете возникать еще и не оплатят. Так что если хотите бросить бросайте сейчас (не так обидно) , а если нет то вы уже согласились на эту авантюру.
Это переработка.. . во всех магазинах, и торговых сетях такая проблема
Похожие вопросы
- имеет ли право работодатель ,вычитывать у меня 13проц. налог, если я работала по трудовому договору и имею 3 детей?
- вопрос к кадровикам.какой вид договора заключается между работодателем и работником на момент трудового договора.
- Если работник составил трудовой договор, подписал его, отработал один день и больше не появлялся, как его уволить?
- Сведения о работе в трудовой книжке: Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя!
- в трудовом договоре работодатель написал "Оплата труда согласно штатному расписанию" это законно?
- Трудовой договор не подписанный работодателем имеет юридическую силу? Кто подписывает первым трудовой договор?
- Если заключен трудовой договор, но нет записи в трудовую, какую справку или что - то еще должен выдать работодатель,
- Трудовой договор
- сколько дней я могу находится на больничном, чтобы работодатель не расторг трудовой договор
- Почему трудовую книжку не заменят на трудовой договор подряда например?