сколько дней я могу находится на больничном, чтобы работодатель не расторг трудовой договор

До 4 месяцев, потом необходмо оформить инвалидность=это в государственных компаниях. Еще раз прочитайте свой трудовой договор.

До полного выздоровления. После 120 дней ВТК, но это другая история. Увольнять во время нахождения на больничном листе работодатель по своей инициативе не имеет права (ст. 81 ТК РФ) , только в случае ликвидации организации. Даже если вы напишете заявление по собственному желанию, то вас уволят в тот день, который вы укажете в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется вплоть до выздоровления (т. е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).

За нахождение на больничном не увольняют. Могут уволить только если человек получит инвалидность такой группы и степени что не сможет продолжать дальнейшую работу или его нельзя будет перевести на другую.

А болеть можно до 12 месяцев в году.

14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

10 дней больше могут искать замену

До полного выздоровления.

до полного выздоровления или получения вами другого статуса (наприм. инвалида) . Другое дело - выдача вам больничного листа- там есть свои правила