Обучения за счет Работодателя. Как пишется трудовой договор?

Оформляете доп. соглашение либо ученический договор, где прописываете кто, кого, где, на какую сумму и по какой программе будет учить. Затем расписываете все подробности обучения (если надо) , условия возврата денег (если не окончил обучение) , условия возврата денег, если уволился ранее 3-летнего срока работы на работодателя.
Работник подписывает, работодатель - так же. В случае если работник бросит обучение или уволится раньше, чем через 3 года - возврат затраченных сумм возможен по суду.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ ученический договор является дополнительным к трудовому договору. Содержание ученического договора описано в ст. 199 ТК РФ. Например:
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору об обязательствах сторон в связи
с прохождением работником обучения за счет средств работодателя
г. Москва "01"октября 2011 г.

ООО «ХХХХ» , именуемое в дальнейшем " работодатель ", в лице директора (ФИО) , действующего на основании Устава, с одной стороны, и (ФИО работника) , именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, вместе именуемые "стороны", на основании ст. 57 и 249 ТК РФ заключили настоящее соглашение к трудовому договору № 53 от "25"мая 2008 г. о нижеследующем:
1. В связи с производственной необходимостью работодатель направляет за свой счет работника на индивидуальное обучение в ГОУ "Учебный центр "Профессионал"" (ИНН 7721060052, лицензия на образовательную деятельность серии А № 025915 от 17.06.2009 Департамента образования города Москвы) , находящийся по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 25, - для посещения в период с "03"сентября 2010 г. по "10" сентября 2010 г. , курса лекций по теме «Управление персоналом на предприятии» . Профессиональное обучение производится с отрывом от работы и с сохранением за работником средней заработной платы.

2. В период обучения, предусмотренный п. 1 настоящего соглашения, работодатель выплачивает работнику стипендию в сумме 5 000 (пяти тысяч) рублей 00 копеек, которая не позднее 5 (пятого) числа каждого месяца начисляется на счет банковской карты работника (реквизиты указаны в п. 12 настоящего соглашения) .

5. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее двух лет с момента окончания обучения, не увольняясь без уважительных причин.

6. Дополнительно к обязательствам, установленным ТК РФ по возмещению полученной работником за время ученичества стипендии, работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, предусмотренным п. 5 настоящего соглашения, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей 00 копеек.

7. В случае увольнения работника без уважительных причин в период прохождения обучения, работник обязан оплатить работодателю все фактически понесенные работодателем расходы.

8. Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор с работодателем, прекращен вследствие:

- перевода супруга (и) работника на работу в другую местность, направления его (ее) для прохождения службы за границу или переезда в другую местность;

- болезни, согласно медицинскому заключению препятствующей работнику выполнять свою трудовую функцию или проживать в данной местности;

- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) работника или инвалидами I группы.

Данный перечень стороны признают исчерпывающим, и подлежит изменению только на основании письменного соглашения об этом.

9. Причитающиеся работодателю по настоящему соглашению денежные средства удерживаются из невыплаченной на момент расторжения договора заработной платы в порядке ст. 410 ГК РФ. Возврат денежных средств, производится работником в полном объеме в течение 14 (четырнадцати) дней с момента возникновения обстоятельств, указанных в п. 8 настоящего соглашения. По истечении этого времени на сумму задолженности подлежат начислению проценты, в размере, предусмотренном ст. 395 ГК РФ.

10. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора № 53 от "25"мая 2008 г.

11. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

12. Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: _______________________ Работник:

сведения об обучении в трудовом договоре не отражаются!!! !
Обучение носит временный характер, а трудовой договор заключается на постоянный срок.
Вносить потом изменения по поводу учебы, окончания ее, перерывов если что, будет нецелесообразно, поэтому заключается отдельный договор по поводу обучения!!!