Обязан ли индивидуальный предприниматель вести трудовые книжки на работников?

Регистировать трудовые договора в Налоговой НЕ НАДО.
Трудовые книжки на работников ИП (кроме самого себя) вести обязан (это было введено с лета 2006 года) .
При приёме на работу основанием является трудовой договор, заключённый между ИП и работником, далее издаётся приказ о приёме на работу и вносится запись в трудовую книжку на основе приказа.

При увольнении по собственному желанию пишется заявление работником, далее - приказ и на основе приказа - запись трудовую книжку об увольнении.

Обязательно заведите книгу учёта трудовых книжек и вкладышей к ним (туда вписываете данные трудовой книжки каждого работника и в ней же работник расписывается при увольнении, что т. книжку он получил) - это обязательный документ.
Журнал регисрации приказов и трудовых договоров не обязателен, но вести его удобно.

Да, ИП обязан заключать трудовые Договоры с работниками, заводить трудовые книжки .Основанием любого действия для ИП является приказ .ТК распространяется и на ИП, в том числе.

В Беларуси предприниматель обязан вести трудовые книжки наемных работников. Но у нас еще он может принимать на работу не более 5 человек, которые обязательно должны являться его родственниками.
Требуется в обязательном порядке заключение договора и издание приказа о приеме на работу.

да да все так и надо

Мой ответ DIM:Ошибаетесь! Конечно обязан! Трудовой договор и трудовая книжка строго!

Уже должен, если не ошибаюсь, с 2006 года. Регистрировать их не надо, только в фонде социального страхования, когда оформляется рег. номер на уплату страховых платежей. А приказ должен быть в любом случае!

Нет. На то он и индивидуальный.

обязательно! оформляется договор и приказом зачисляешься на работу

в налоговую зайдите, там Вам всё по полочкам разложат.

ИП обязан регистрировать и вести трудовые отношения в общем порядке, а трудовые договора нужны лишь при постановке и съема с учета в соответствующих фондах (кол-во зависит от формы налогообложения).

Нужно вести и трудовые договора и книжки и журнал приказов (как о приеме так и об увольнении) - всё это обязательно!